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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°236421

Accords seniors en Maine-et-Loire : « les entreprises réalisent qu'elles doivent intégrer un nouvel âge : les plus de 60 ans » (Direccte)

Développement des compétences et des qualifications ; transmission des savoirs et des compétences ; amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité sont les trois domaines d'action sur les six prévus dans la circulaire relative aux accords sur l'emploi des seniors (AEF n°297513) privilégiés dans les 43 accords et plans seniors analysés par la Direccte du Maine-et-Loire et l'Aract des Pays-de-la-Loire. L'étude de cet échantillon de 43 textes datés de 2010, a été présentée mardi 7 juin 2011 à Angers, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact. « Cette analyse a permis de voir comment les entreprises s'emparent de ces plans et accords seniors, et ce qu'elles choisissent de privilégier », explique à AEF Sylvie Morichon, chargée d'animation territoriale de Saumur-Angers au sein de l'unité territoriale du Maine-et-Loire (Direccte des Pays-de-la-Loire). Elle note par ailleurs que dans les accords, davantage de domaines sont abordés, alors que « les plans seniors s'en tiennent majoritairement aux trois domaines obligatoires ».

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