Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°235785

EADS : un accord européen intègre les performances opérationnelles dans le calcul du système d'intéressement

La direction centrale du groupe EADS, les représentants des organisations syndicales nationales réunis au sein d'un groupe européen de négociation (Allemagne, France,Espagne, Royaume-Uni) et le comité d'entreprise européen du groupe d'aéronautique et de défense ont signé au mois de juin 2011 un accord européen sur la mise en oeuvre d'un système d'intéressement (« success sharing plan ») qui prend en compte les performance opérationnelles dans le calcul de celui-ci. C'est ce qu'indique le site Planet Labor, le 13 juillet 2011. Le groupe, qui a mis en place un système d'organisation des négociations au niveau européen fin 2010 (AEF n°259477 ), dispose d'un système d'intéressement depuis 2004. Le nouvel accord annule et remplace celui du 16 juin 2009.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
EADS France : un accord sur la diversité sociale cible les personnes issues de quartiers défavorisés

La direction d'EADS France et l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) ont signé un accord relatif à la diversité sociale et l'égalité des chances, annonce le groupe dans un communiqué mardi 8 février 2011. Signé le 14 janvier 2011 pour une durée indéterminée, l'accord résulte de la volonté d'EADS de mettre en œuvre « les meilleures pratiques afin de lutter contre toutes formes de racisme et de xénophobie » et contient une série de mesures en matière de processus de recrutement et de promotion de la diversité sociale.

Lire la suiteLire la suite
EADS : un accord unanime organise la négociation au niveau européen

Le groupe aéronautique EADS signe avec les cinq organisations syndicales françaises (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) un accord relatif à la procédure de négociation sociale au niveau européen, mardi 28 septembre 2010. L'accord, conclu pour une durée indéterminée, a pour objet de « définir la procédure de négociation au niveau européen, lorsque la direction et les organisations syndicales souhaitent discuter d'un sujet transnational concernant au moins deux pays différents ». Celui-ci est maintenant ouvert à la signature des syndicats espagnols, britanniques et allemands. Le syndicat allemand IG Metall a déjà apposé sa signature. Les syndicats espagnols CCOO et UGT, ainsi que le Britannique Unite devraient également signer prochainement le texte.

Lire la suiteLire la suite
EADS : un accord de groupe sur la prévention du stress au travail signé à l'unanimité met en place un réseau de « capteurs »

Un accord de groupe sur la prévention du stress au travail signé par la direction et les cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) d'EADS en France (environ 45 000 salariés) prévoit notamment la désignation de « capteurs » internes à l'entreprise, qui seront des personnes relais auxquelles les personnes en détresse pourront s'adresser. L'accord de groupe a pour objet « d'organiser et de structurer la lutte contre le stress au travail » afin de « prévenir les situations de stress », « intégrer l'évaluation des risques de stress dans les projets de changement », « créer un processus qui permette de détecter et d'évaluer les situations de stress dans l'entreprise, qu'il s'agisse de situations individuelles ou de situations collectives », « mettre en place les actions et les outils permettant de traiter les situations individuelles ou collectives de stress » et « définir une méthodologie d'appréciation de l'efficacité de ces actions et outils ».

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
EADS : « Pour les experts, l'anticipation des compétences peut se faire jusqu'à un niveau individuel » (Hervé Borensztejn, ex-VPRH)
Lire la suite
EADS : un accord « seniors » prévoit des mesures de départ anticipé en cas de pénibilité

La direction d'EADS soumet à la signature des organisations syndicales un accord cadre de groupe « relatif au développement de la seconde partie de carrière », à l'issue d'une dernière séance de négociation, lundi 9 novembre 2009. L'accord, qui se fixe pour objectif de « maintenir dans l'emploi les salariés âgés de 55 ans et plus jusqu'au moment de leur départ normal en retraite » et fixe un plan d'action triennal 2010-2012, inclut néanmoins un dispositif de préretraite pour les salariés ayant subi des conditions de travail pénibles durant leur carrière. Les organisations syndicales ont jusqu'au 20 novembre prochain pour se déterminer.

Lire la suiteLire la suite
EADS France : vers une harmonisation des statuts de 1 100 salariés des services partagés

Les statuts de 1 100 salariés d'EADS France vont être harmonisés à partir du 1er janvier 2010, indique à AEF Jacques Massot, directeur des ressources humaines d'EADS France. Les négociations entamées en janvier 2009 avec les cinq syndicats de salariés représentés à EADS (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) se sont conclues le 17 juillet 2009 par la signature de trois accords. « Depuis 2007, le groupe a décidé de créer des services partagés avec des personnes venant de différentes sociétés du groupe EADS. Nous avons décidé de créer un statut commun pour les personnels affectés à ces services », explique Jacques Massot. Les 1 100 salariés concernés par cette harmonisation des statuts occupent des fonctions au siège social (ressources humaines, stratégie, services financiers, juridiques, etc.), dans la recherche (chercheurs et ingénieurs) et dans les services partagés d'EADS France. Ces trois catégories incluent des personnels cadres et non-cadres.

Lire la suiteLire la suite