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« Pour permettre une plus large diffusion du télétravail, j'ai décidé de lancer une étude sur la pratique du télétravail dans les grandes entreprises. Cette étude, qui sera menée par le cabinet de conseil Greenworking, remplira trois objectifs : analyser la variété des situations de travail à distance, repérer et valoriser les meilleures pratiques, et identifier les facteurs de succès. […] Plus d'une douzaine d'entreprises ont déjà accepté de participer », annonce Éric Besson, ministre chargé de l'Industrie, de l'Énergie, et de l'Économie numérique, à l'occasion d'une conférence de lancement mardi 19 juillet 2011, à Bercy. Il souligne qu'il est essentiel que la France réduise son « retard » en la matière. Cette étude, dont les résultats seront présentés « avant la fin de l'année 2011 », sera complétée par un benchmark réalisé dans les grandes entreprises européennes par le CGIET (Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies).
L'UES (unité économique et sociale) Capgemini finalise la négociation d'un accord sur le télétravail. Cet accord permet jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour le salarié volontaire et éligible. Toutefois un passage à trois jours sera mis à l'étude à l'occasion d'un bilan « trois mois avant la date de fin de l'accord », précise le texte. La dernière réunion de négociation est prévue pour le 12 juillet 2011. Ce projet de texte a déjà été présenté au CCE (comité central d'entreprise) le 16 juin 2011 et cette ultime séance de négociation devrait seulement porter sur quelques ajustements. « Ce projet d'accord sur le télétravail répond à une demande des salariés mais également au souhait de l'entreprise », indique à l'AEF Marc Veyron, directeur des affaires sociales du groupe Capgemini. « Nous espérons fortement la signature de cet accord par les syndicats car il s'agit d'un axe important pour notre UES ». Dans son préambule, le texte met en avant la volonté de l'entreprise de « réduire les problèmes et la pénibilité des trajets quotidiens », de « réduire son empreinte carbone », de « faciliter la vie des salariés lors des différentes étapes de leur parcours et de leur vie personnelle/familiale, notamment pour le retour d'un congé maternité »...
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« Adopter une loi donnant un cadre juridique fixe et clair au télétravail de manière plus précise que l'accord national interprofessionnel sur le télétravail de 2005 (notamment concernant les problèmes d'accidents de travail, de charge de travail, de contrat d'externalisation, etc.) (AEF n°404999 ) » : c'est l'une des 45 propositions en faveur du numérique émises par l'UMP dans un document publié mardi 28 juin 2011 en prévision de la prochaine échéance électorale. Le parti politique souhaite ainsi « mettre le numérique au cœur de la campagne présidentielle de 2012, non pas en tant que thème isolé ou cloisonné, mais en le considérant de façon transversale et s'appliquant à tous les aspects de notre société ».
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Un projet d'accord expérimental « sur la flexibilité du travail via le télétravail au sein de l'UES (unité économique et sociale) Canal + » doit être examiné par le CHSCT mercredi 29 juin 2011, avant d'être soumis à la signature des organisations syndicales. Au moins deux des quatre organisations syndicales représentées dans l'UES (CFDT et CFE-CGC) devraient le signer. Le texte prévoit l'expérimentation pendant un an du télétravail, à raison d'une journée par semaine, pour les seuls salariés cadres bénéficiant « d'une large autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps ».
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Généraliser le télétravail à la Caisse des dépôts, sur la base du volontariat : tel est le but du projet d'accord soumis à la signature des organisations syndicales jusqu'à fin mai 2011. Le texte, qui s'applique au seul établissement public Caisse des dépôts et non au groupe, a reçu un avis favorable de l'ensemble des syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CFTC, Unsa, CFE CGC, FO, Snup et Sud) lors de la dernière réunion du comité mixte paritaire central. Le projet d'accord fait suite à l'expérimentation de ce mode d'organisation du travail pendant quatre ans au sein des établissements parisiens et régionaux de l'administration d'État. Il devrait s'appliquer pour une durée indéterminée à l'ensemble du personnel de l'Établissement public en fonction, quel que soit son statut (agents de droit public, agents contractuels, ou agents ayant conservé le bénéfice des droits et garanties prévues au statut de la Caisse nationale de sécurité sociale dans les mines), sous réserve d'une ancienneté minimale d'un an.
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Le travail à domicile ou télétravail est entré « dans le top 3 des actions les plus demandées par les salariés-parents », et l'on constate « un début de mise en place de cette action dans les entreprises », selon les résultats de la troisième vague du baromètre de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), rendue publique vendredi 13 mai 2011 (1). Les résultats du baromètre montrent que « la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle reste une préoccupation essentielle des salariés, et fait l'objet d'une attention croissante dans les entreprises, même si beaucoup d'efforts restent à faire, notamment en termes d'aménagement du temps de travail, ou de développement de services spécifiques au sein des entreprises ». Par ailleurs, une partie du baromètre porte sur les salariés parisiens, sur lesquels l'OPE a choisi de réaliser un focus.
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L'Obergo (Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie) lance sa deuxième enquête annuelle sur le télétravail, autour de la question « Quels sont les effets réels du télétravail sur votre qualité de vie et sur le 'développement durable' ? », indique l'observatoire mercredi 11 mai 2011. Cette enquête, réalisée avec le soutien de la CFDT Cadres, se propose d' « écouter et d'analyser ce que disent et pensent les salariées et salariés qui ont une expérience réelle du télétravail à domicile (au moins un jour par semaine) ». « Comme l'ont montré les résultats de l'enquête 2010 (AEF n°268663), elle permet d'échapper aux discours caricaturaux des 'pro' et des 'anti' télétravail en mettant en valeur les différences entre fantasmes et réalité. »
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