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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°235298

Capgemini : « nous sommes à la fois volontaires et prudents sur la mise en oeuvre du télétravail » (Marc Veyron, affaires sociales)

Quelques jours après la signature par quatre syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO) de l'accord sur le télétravail négocié chez Capgemini, le 20 juillet 2011, Marc Veyron, directeur des affaires sociales du groupe, revient sur cette négociation pour AEF. Prudent, l'accord prévoit un maximum de deux jours de télétravail par semaine pour le salarié volontaire et éligible. Cette durée a fait l'objet d'une longue discussion avec les syndicats confie Marc Veyron. L'accord est d'abord une réponse à l'attente des salariés du groupe, mais le directeur des affaires sociales du groupe estime qu'il devrait également contribuer à améliorer l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelles des collaborateurs et avoir ainsi un impact leur efficacité au travail. Pour Marc Veyron, les principaux freins au développement du télétravail en France sont d'ordre culturel.

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Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
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