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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°234902

« Baser un système d'évaluation sur les réseaux sociaux sans le feu vert du salarié doit être rendu impossible » (Claude-Emmanuel Triomphe)

« Une avancée technologique n'est ni bonne ni mauvaise. cela dépend de l'usage que l'on fait des nouveaux outils. Certains sont obsédés par les nouvelles technologies, mais n'évaluent pas les aléas, les à-côtés qui peuvent découler de leur introduction dans l'entreprise, surtout si l'on ne sait pas retrouver de la proximité dans l'acte managerial », estime Claude-Emmanuel Triomphe, cofondateur de l'association Astrees (Association Travail Emploi Europe Société) et directeur du site metiseurope.eu. Selon lui, qu'ils s'agisse de Facebook, ou d'une plate-forme interne à l'entreprise, la décision d'utiliser des informations publiées sur les réseaux sociaux doit revenir à l'entreprise et au salarié, sur un pied d'égalité.

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Réseaux sociaux : « Les outils ne répondent pas au mal du management à la française » (Claude-Emmanuel Triomphe, association Astrées)

La tendance actuelle consiste à « foncer sur des outils techniques qui font tous l'impasse sur la relation humaine et ne répondent pas au mal du management à la française, qui est extrêmement profond », alors même que la France est confrontée à une « crise du management », regrette Claude-Emmanuel Triomphe, directeur Europe de l'association Astrées (Association travail emploi Europe société), lors de la présentation mardi 5 juillet 2011 d'un sondage Ifop réalisé pour L'Atelier BNP-Paribas sur l'évaluation des cadres et les réseaux sociaux en entreprise. « Le salariat, ce n'est pas 'j'ai 1 000 amis dont mon patron', cela ne se passe pas exactement comme cela », il s'agit d'abord d'un « rapport de subordination », fait-il valoir. Pour David Métin, avocat spécialisé en droit social, le salarié « ne peut se faire évaluer que par son supérieur » et non par ses pairs, car « le contrat de travail revient à donner sa force de travail moyennant rémunération, il ne s'agit pas d'un contrat narcissique ».

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