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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°234550

Discrimination à l'embauche : Yazid Sabeg estime que la généralisation du CV anonyme « ne doit pas être une obligation »

« Le gouvernement doit se prononcer sur la généralisation ou non du CV anonyme à l'issue de l'évaluation que j'ai été chargé de conduire. Pour autant, je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif », explique le commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances, Yazig Sabeg, dans une interview accordée aux Échos et publiée mercredi 17 août 2011. Cette déclaration fait suite à la publication des résultats de l'expérimentation réalisée par Pôle emploi et des chercheurs du Crest (AEF n°244150 ) sur le CV anonyme, dont les conclusions, publiées fin mars 2011, étaient plutôt défavorables à une généralisation de ce mode de recrutement (AEF n°240976 ). Ainsi, selon le quotidien économique, la généralisation du CV anonyme semble définitivement écartée.

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