Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°234107

L'Oréal : Jérôme Tixier nommé directeur général des ressources humaines

Jérôme Tixier remplacera Geoff Skinsgley en tant que directeur général des ressources humaines du groupe L'Oréal, à compter du 1er octobre 2011. Jérôme Tixier siégera, à ce titre, au comité exécutif du groupe. Geoff Skingsley, pour sa part, se voit confier la direction générale de la nouvelle zone Afrique-Moyen-Orient créée par le groupe L'Oréal. Jérôme Tixier était auparavant conseiller du président du groupe, Jean-Paul Agon.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 74 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Quelle organisation de la fonction diversité dans les entreprises ? Les exemples de BNP Paribas, L'Oréal et EDF

La fonction diversité doit-elle relever de la direction des ressources humaines, de la direction du développement durable, de la direction générale… ? Combien de collaborateurs doit-elle compter pour être efficace ? Quels types d'actions doit-elle mener ? Les réponses à ces questions sont bien souvent propres à chaque entreprise, et au contexte dans lequel s'inscrit la création de la fonction diversité. Elles sont aussi susceptibles de varier au fil du temps, en fonction des succès remportés ou des échecs rencontrés. BNP Paribas, L'Oréal et EDF témoignent de leur expérience à l'occasion d'une table ronde organisée par l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises), jeudi 7 juillet 2011.

Lire la suiteLire la suite
L'Oréal remporte le trophée du capital humain Michael Page/« Le Monde » pour sa politique RH

L'Oréal reçoit mardi 8 juin le trophée du capital humain, destiné à récompenser « les meilleures initiatives des entreprises du CAC 40 en matière de capital humain », de la part du cabinet de conseil en recrutement Michael Page. Le jury met la manière dont s'est déroulée l'acquisition du parfumeur YSL Beauté, et la capacité de L'Oréal à « s'engager dès l'acquisition d'YSL Beauté à ne procéder à aucun licenciement économique malgré la crise et en dépit de nombreuses synergies ; donner du temps à la fusion pour favoriser une connaissance réciproque et préparer l'intégration ; traiter chaque collaborateur individuellement par un système de parrainage ». Le lauréat a été sélectionné après étude de son rapport de développement durable annuel, auquel l'entreprise pouvait ajouter un ou plusieurs projets qu'elle voulait mettre en exergue.

Lire la suiteLire la suite