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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°233286

Fonction publique territoriale : les collectivités locales individualisent davantage leur gestion des RH (Randstad)

« En 2011, près de deux collectivités locales sur trois (64 %) ont mis en place un dispositif d'évaluation, et presque une sur deux a eu recours à la rémunération variable (42 %) sous forme de prime individuelle liée au résultat. » Telles sont les principales conclusions du baromètre Randstad 2011, publié jeudi 8 septembre 2011 (1). « Les leçons de cette nouvelle édition du baromètre consacré à la fonction publique territoriale témoignent de la capacité des collectivités locales à adapter leurs outils de gestion des ressources humaines aux nouveaux défis qui se posent à elles. En étant au plus près des attentes de leurs agents, elles leur permettent non seulement de répondre à leurs besoins légitimes d'évolution de carrière, mais elles contribuent aussi à optimiser leur mission de service public », explique Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France.

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