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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°232289

Groupama Rhône-Alpes Auvergne : « Le télétravail génère beaucoup d'a priori, mais aucun problème insurmontable » (Blaise Barbance)

« Nous espérons permettre à une centaine de personnes d'ici 2014 de bénéficier d'une solution de télétravail, dans le cadre d'un futur accord avec les partenaires sociaux », déclare Blaise Barbance, responsable développement RH Groupama Rhône-Alpes-Auvergne, qui dresse pour AEF un premier bilan de l'expérimentation menée depuis 2009 auprès de 23 collaborateurs de la région Rhône-Alpes Auvergne. « Le projet de télétravail alterné à domicile repose sur le principe du volontariat. Le dispositif pourrait être largement ouvert pour permettre de porter le nombre de télétravailleurs à environ 50 salariés dès 2012 », précise-t-il. « Le texte pourrait être finalisé et signé d'ici fin 2011. L'accord, prévu pour trois ans, fixe un cadre clair et sécurisé afin de développer raisonnablement le télétravail dans les douze départements de la caisse régionale, d'autant que le télétravail est un investissement non négligeable pour l'entreprise (2 000 euros par an et par salarié) ». Par le télétravail, Groupama entend « améliorer l'efficacité de l'entreprise au service de ses clients, les conditions de travail des collaborateurs et à concourir au développement durable ».

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Ressources humaines

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