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« Menace sur l'emploi des salariés d'Opcams (1), liée aux échecs des négociations passées et à l'incertitude des négociations à venir. Menace sur l'emploi induite par le risque de licenciement collectif pour motif économique en cas de dévolution des biens qu'elle soit totale ou partielle. » Tels sont les motifs invoqués par les organisations syndicales CFDT, CGT et Unsa dans un préavis de grève déposé vendredi 23 septembre 2011 auprès de la direction de l'Opca. Cette grève annoncée par l'intersyndicale doit avoir lieu mercredi 28 septembre 2011, de 14h00 à 16h30, Elle a pour but d'amener la direction à préserver l'emploi des salariés de l'organisme collecteur en voie de reconfiguration, et « de respecter l'intégralité des droits des salariés en cas de transfert ou en cas de ruptures des contrats de travail ».
« Dans nos rangs et du côté des syndicats de salariés gestionnaires de l'Opca PL (1), certains ont été un peu affolés en s'apercevant qu'un rapprochement avec l'Opcams (2) pourrait occasionner de lourdes difficultés en ce qui concerne les frais de gestion de l'Opca PL », explique Gérard Goupil, secrétaire général de l'Unapl, à l'AEF, mardi 30 août 2011. « En effet, l'Opcams a des frais de gestion très élevés car son personnel est en sureffectif. Il n'est pas sûrs que nous puissions répondre aux nouvelles exigences de la DGEFP si nous récupérons trop de salariés. D'autant que, pour avoir rencontré la DGEFP, je sais qu'ils vont être très directifs sur la question des frais de gestion. »
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« À un mois de la date de dépôt des premières demandes d'agrément des Opca auprès de la DGEFP, les négociations entre la Cnams et l'Unapl se sont interrompues », regrette la Cnams dans un communiqué publié mercredi 24 août 2011. Selon la confédération, « à la fin du mois de juillet, alors même que le protocole d'accord patronal entre la Cnams et l'Unapl était finalisé, que les négociations avec les confédérations syndicales de salariés avaient été entamées en vue d'aboutir à un accord paritaire d'adhésion au nouvel accord constitutif de l'Opca PL (1) (AEF n°242163), l'Unapl s'est brutalement retirée des négociations après une année de travaux et d'échanges ».
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« Nous avons négocié un avenant à notre accord constitutif, dans l'optique d'un renouvellement de l'agrément de l'Opca PL (1). Trois syndicats de salariés l'ont signé à ce jour : FO, la CFE-CGC et la CFTC. La CFDT devrait le signer la semaine prochaine. Cet avenant a été élaboré dans l'optique où le champ d'intervention de l'Opca PL ne serait pas étendu. Si le champ de l'Opca est étendu, comme cela pourrait être le cas, il nous faudra négocier un avenant à l'accord, avec les représentants patronaux des nouvelles branches », explique Gérard Goupil, secrétaire général de l'Unapl, à l'AEF. Lors de son assemblée générale, tenue le 9 juin 2011, l'Union nationale des professions libérales a donné son feu vert pour l'ouverture éventuelle de l'Opca PL à des branches relevant de l'interprofession. L'Opca PL, organisme collecteur relevant du « hors champ » (2), pourrait ainsi se rapprocher d'Opca dont les branches adhérentes ont vocation à rejoindre des organismes de collecte interprofessionnels.
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« Soutenir l'accès aux formations techniques transférables afin de permettre aux salariés de faire preuve de polyvalence et d'une forte adaptabilité, et développer les compétences transversales (techniques de vente, management, informatique…), afin d'étendre les champs d'intervention en enrichissant les compétences pour développer l'employabilité des salariés en particulier des seniors . » Tels sont les deux principaux objectifs du projet de l'Opcams (l'Opca des entreprises artisanales des métiers et services), réalisé en partenariat avec la région Île-de-France. Ce projet a fait l'objet d'une délibération adoptée jeudi 19 mai 2011 par la commission permanente de la région au titre de la politique de « continuité professionnelle ». Cette politique a pour vocation « d'orienter et développer les partenariats noués depuis plusieurs années avec les partenaires sociaux, via les Opca, afin de financer la formation des salariés vers des actions visant à consolider la continuité de leur parcours professionnels » (AEF n°249724). En septembre 2010, la région s'est fixé l'objectif de 50 000 parcours de continuité professionnelle d'ici 2014 (AEF n°259345).
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