Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°229276

Travailleurs handicapés : Soitec vise un taux d'emploi de 4,5 % en 2013

« Au terme de l'accord 2011-2013, nous envisageons un taux d'emploi de travailleurs en situation de handicap de 4,5 %, contre 4 % fin 2010 », indique Lionel Fabrizi, responsable RH de l'entreprise Soitec, alors que le précédent accord 2008-2010, avait permis de doubler le taux d'emploi. « Avec actuellement 1 100 salariés, sur notre site de Bernin (Grenoble), contre près de 900 fin 2010, nous sommes confrontés à un fort niveau de recrutements : c'est à la fois une difficulté et une opportunité pour le recrutement de travailleurs handicapés », explique Lionel Fabrizi. « Ces embauches massives ont fait chuter le taux d'emploi de TH. » L'accord, signé en janvier 2011 par les quatre organisations syndicales présentes dans l'entreprise (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO), repose sur cinq axes : « la formation, le recrutement, le maintien dans l'emploi, le milieu protégé et la communication/sensibilisation ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 87 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Handicap : « Une politique efficace doit être intégrée, progressive, et innovante ». L'exemple de Simply Market

« Mettre en place une politique handicap est un travail de longue haleine. Pour réussir, trois éléments sont essentiels. Il faut tout d'abord appréhender la démarche handicap comme quelque chose d'intégré à l'entreprise, et non comme un sujet à part. Ensuite, il faut veiller à expliquer les démarches effectuées en la matière à l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Enfin, il faut avoir une approche progressive, en innovant, et en ne traitant pas de toutes les problématiques en même temps, tout en répondant aux besoins des collaborateurs », explique Stéphanie Galvan, consultante chez Ariane Conseil, cabinet de conseil qui accompagne l'entreprise Simply Market (groupe Atac) à mener sa politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées depuis 1995, à l'occasion de la présentation des dix ans du programme handicap de l'enseigne de supermarchés à Paris, mardi 24 mai 2011.

Lire la suiteLire la suite
« Les entreprises peuvent faire bouger les mentalités sur les personnes handicapées dans l'emploi » (IMS-Entreprendre pour la Cité)

« Les entreprises peuvent faire bouger les stéréotypes sur les personnes handicapées dans l'emploi », concluent les auteurs d'une étude visant à identifier les stéréotypes de plus de 400 managers sur les personnes handicapées, menée par IMS-Entreprendre pour la Cité, avec trois laboratoires de psychologie sociale (1), et rendue publique jeudi 7 avril 2011. L'étude met également en avant le poids du management dans l'emploi des personnes handicapées. La mesure scientifique des stéréotypes et l'impact des actions menées par les entreprises pour les déconstruire ont été observés dans quatre entreprises : Alstom, Areva, CNP Assurances et L'Oréal, par le biais d'une nouvelle méthodologie construite à partir d'expérimentations menées en psychologie sociale. À cette occasion, IMS-Entreprendre pour la Cité publie un guide pratique intitulé « Les stéréotypes sur les personnes handicapées-Comprendre et agir dans l'entreprise » (2).

Lire la suiteLire la suite
Handicap : Gemalto questionne ses salariés avant de mettre en place un plan d'actions sans objectifs chiffrés

« Si 90 % des collaborateurs pensent que Gemalto a vocation à accueillir des travailleurs handicapés, ils sont aussi nombreux à penser que leur poste ne peut pas être occupé par un salarié handicapé. Finalement, ils ne savent pas vraiment ce que signifie la notion de handicap » : tel est le constat formulé par Marie-Pierre Saïsse, responsable RH de Gemalto, à l'issue d'un audit réalisé en 2010 auprès des 2 800 salariés des cinq sites français de cette entreprise spécialisée dans la sécurité numérique. « Quatre mois de travail réalisés avec l'aide d'un cabinet conseil sous la forme de questionnaires, d'entretiens individuels et de groupes de travail nous ont permis de connaître les perceptions et les attentes des collaborateurs par rapport à la question du handicap au travail et de mettre en place un plan d'action adapté », explique Marie-Pierre Saïsse.

Lire la suiteLire la suite