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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°225189

RATP : le sixième protocole d'accord sur le handicap améliore l'organisation des services dédiés

La direction de la RATP et les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SUD et Unsa) ont signé le 9 décembre 2011 un protocole d'accord « en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ». Applicable sur la période 2012-2015, le texte constitue le sixième accord d'entreprise signé sur ce thème. Selon la RATP, il « s'inscrit dans la continuité des cinq protocoles précédents qui, depuis 1994, traduisent la politique que mène la RATP en faveur des personnes en situation de handicap ». Outre des mesures de maintien et d'insertion dans l'emploi, le texte entend « faire de la communication un axe prioritaire », afin de conduire à un « autre regard sur le handicap ».

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