Discrimination : plus d'un quart des salariés et agents pensent avoir déjà été victimes dans le cadre de leur travail (Défenseur des droits)

Le projet de recherche Evade (entrées dans la vie active et discriminations à l'embauche), conduit par le Céreq, s'applique à situer le testing sur les discriminations à l'embauche dans son contexte, en interrogeant les jeunes et les employeurs sur leurs pratiques, de recherche d'emploi pour les uns et d'emplois pour les autres. Les résultats de ce projet, réalisé pour le compte du FEJ (Fonds d'expérimentation de la jeunesse), sont attendus pour le premier semestre 2012.

« La discrimination en entreprise porte en premier lieu sur l'âge des personnes. Ainsi, 41 % des salariés interrogés déclarent avoir été témoin et/ou victime d'un acte de discrimination lié à l'âge. Suivent l'apparence physique (36 %) et le sexe (32 %). Arrivent ensuite l'origine ethnique (28 %) et assez loin derrière la conviction religieuse (14 %). » C'est l'un des enseignements du premier baromètre sur les pratiques de la diversité mené par l'observatoire Cegos et la chaire « management et diversité » de la fondation Paris-Dauphine (1), rendu public mardi 28 juin 2011. Cependant, « les pratiques discriminantes étant aujourd'hui particulièrement surveillées, la discrimination prend des formes plus insidieuses », selon les auteurs du baromètre.

« Malgré une impulsion en 2005, on se rend compte qu'il reste encore beaucoup de choses à faire pour améliorer les politiques de diversité dans les entreprises françaises de manière globale. » C'est l'une des conclusions de Saïd Hammouche, directeur général de Mozaïk RH, présent à la clôture du tour de France de la Charte de la diversité, vendredi 17 décembre 2010 à Paris. En effet, si les employeurs présents s'accordent pour dire que les entreprises s'engagent dans des politiques en faveur de de la diversité pour des raisons d'éthique, de respect de la réglementation, d'image, ou afin d'acquérir un avantage compétitif, de nombreux freins empêchent encore certaines à se lancer dans cette voie. La Charte de la diversité a été signée par 3 000 entreprises françaises, ce qui représente environ quatre millions de salariés.

« Si les salariés du privé continuent à être plus que les agents de la fonction publique confrontés aux discriminations (33 % de victimes parmi les salariés du privé et 25 % parmi les agents du public), l'appartenance à la fonction publique apparaît de moins en moins comme une garantie d'y échapper ». C'est l'un des résultats du 4e baromètre sur les discriminations au travail publié par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) et l'OIT (Organisation internationale du travail), et réalisé par l'institut CSA, rendu public vendredi 17 décembre 2010. « Seuls 29 % des agents de la fonction publique estiment qu'ils ont moins de probabilité d'être victimes de discrimination sur leur lieu de travail qu'un salarié du privé. C'est cinq points de moins qu'en décembre 2009 et dix points de moins qu'en mars 2009 », selon le baromètre, réalisé par téléphone les 24 et 25 novembre et 1er et 2 décembre 2010 auprès de 1 080 salariés du privé et agents de la fonction publique.