En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
La crise n'a « pas autant de prise sur le moral des jeunes diplômés qu'on aurait pu le croire », indiquent Deloitte et l'Ifop qui rendent publique la première édition de leur baromètre « humeur des jeunes diplômés », jeudi 2 février 2012 (1). 84 % des jeunes interrogés considèrent l'entreprise comme un lieu d'épanouissement personnel et 62 % des jeunes en poste souhaitent continuer de travailler pour leur employeur actuel. Certes, « si les jeunes diplômés affichent une certaine défiance vis-à-vis des employeurs – 58 % d'entre eux estimant qu'il faut se méfier de ces derniers –, ils témoignent malgré tout d'une vraie confiance dans le management [lorsque ce management est connu d'eux] », selon le baromètre.
Deloitte France prévoit de recruter 1 000 nouveaux collaborateurs de juin 2011 à mai 2012, dont 75 % de jeunes diplômés, annonce le cabinet mercredi 14 septembre 2011. Parmi eux, 450 seront recrutés en « audit & advisory », 100 en conseil et 450 en expertise comptable. Par ailleurs, le cabinet accueille chaque année « plus de 400 stagiaires et alternants », tandis que la moitié des embauches se font « parmi les anciens stagiaires ».
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
PWC (PricewaterhouseCoopers) lance lundi 4 octobre 2010 un jeu en ligne, « PwC Story » pour promouvoir ses métiers auprès des étudiants de grandes écoles. Ce jeu s'inscrit dans le cadre d'une « campagne de communication de recrutement », sur un marché de l'emploi « plus favorable aux entreprises où le secteur de l'audit et du conseil est souvent perçu comme une valeur refuge par les jeunes diplômés ».
Lire la suite
Il faudrait « encourager les initiatives de type 'chaires diversité' déjà lancées dans certaines grandes écoles/universités (chaire 'diversité et performance' à l'Essec, chaire 'management et diversité' à Paris-Dauphine (AEF n°304399)…), de telle sorte que le futur personnel encadrant de l'entreprise soit très tôt sensibilisé à la thématique de la diversité ». C'est l'une des quinze propositions formulées par le rapport du cabinet d'audit Deloitte intitulé « La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l'étranger ». Ce rapport, commandé à Deloitte par le Centre d'analyse stratégique, a été remis à Éric Besson, ministre de l'Immigration, le 13 juillet 2010.
Lire la suite
Comment les entreprises, en contexte de crise économique, peuvent-elles se positionner en tant qu'employeurs de référence ? Pour nombre d'entreprises, dont l'Oréal, « le défi, c'est d'éviter les gels de recrutements, notamment de jeunes diplômés. Il faut continuer à se battre pour faire connaître l'image de l'Oréal dans les campus ». Car « il faut des années pour construire une spirale vertueuse, mais beaucoup moins de temps pour l'arrêter ». Voici une sélection de dépêches du domaine « cursus » sur le thème « marque employeur et jeunes diplômés ».
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
2 min de lecture