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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°220969

Recrutement sans CV : quels outils pour quelle efficacité?

Éviter le clonage, privilégier la diversité des candidatures, trouver des talents, ou rendre tout simplement son entreprise plus visible sur la toile : recruter sans CV peut présenter certains avantages. Le concept, qui consiste à rechercher de futurs collaborateurs sans recourir à la méthode classique de tri de candidatures répondant à une offre, n'est pas nouveau. Mais qu'en est-il de l'efficacité des différentes méthodes proposées, recrute-t-on mieux, et quels nouveaux outils sans CV permettent aujourd'hui de trouver le bon candidat ? Entre applications de recrutement sur les réseaux sociaux, plate-formes de cooptation 2.0 et formulaires axés sur les compétences diffusés de façon virale, les entreprises ont aujourd'hui le choix, quel que soit le but recherché.

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