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La première réunion de délibération sociale sur la qualité de vie au travail a été « fructueuse, ce qui nous permet d'escompter l'ouverture d'une négociation avant l'été », assure Benoît Roger-Vasselin (Medef), chef de file de la délégation patronale, mercredi 7 mars 2012, à son issue. Inscrite à l'agenda social 2012 des partenaires sociaux, cette délibération « doit porter notamment sur les questions de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, les conditions de travail, et de l'égalité hommes-femmes ». Les organisations syndicales et patronales ont arrêté un calendrier de discussion qui comporte quatre dates : 10 avril, 4 mai, 13 juin, et 3 juillet 2012, séance durant laquelle pourrait s'ouvrir la négociation formelle. D'ici là, les partenaires sociaux vont pour chacun des items établir un état des lieux, recenser les problèmes posés, et les solutions existantes ou envisageables. Seule FO a regretté que la négociation ne s'ouvre pas dès à présent.
4 min de lectureLa délibération sociale sur « la qualité de vie au travail » débutera le mercredi 7 mars 2012. Initialement programmée pour le second semestre 2011, puis repoussée au second semestre 2012, cette délibération commencera donc début mars, les partenaires sociaux mettant à profit la fin des discussions sur le chômage partiel pour reprendre une date à l'origine allouée à celles-ci. Il a été ainsi envisagé de consacrer à cette délibération les deux dates prévues pour le chômage partiel, mais pour des questions d'agenda, il n'a pas été possible d'entamer les discussions dès ce lundi 20 février 2012.
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« Créer un environnement de travail favorable à l'engagement et à l'épanouissement des salariés nécessite un mode de management attentif au développement professionnel de chacun, bienveillant à l'égard de chacun et susceptible de construire un esprit et une fierté de groupe », peut-on lire dans « Besoin d'aire », ouvrage de propositions du Medef que sa présidente, Laurence Parisot, a présenté mardi 14 février 2012. Parmi les « recommandations » émises dans le cadre de la campagne présidentielle actuelle, l'organisation patronale prône « un nouveau management à la française ».
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« Nos partenaires nous ont demandé, compte tenu du contexte actuel, que les discussions sur la conciliation vie personnelle-vie professionnelle se passent au second semestre », annonce Benoît Roger-Vasselin du Medef, mercredi 1er février 2012, à l'occasion d'une table ronde organisée par la commission des Affaires sociales du Sénat. Initialement programmée pour le second semestre 2011 et repris dans l'agenda social de 2012, la délibération sur la « qualité de vie au travail » ne débutera donc qu'en fin d'année. Cette délibération est censée aborder les questions de « conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle », des « conditions de travail » et d' « égalité homme/femme ».
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Les partenaires sociaux, réunis jeudi 10 novembre 2011 au siège du Medef en comité de suivi de l'agenda social, ont fait le point sur l'avancement de leurs discussions depuis le début de l'année 2011 et sur leur programme de travail d'ici 2012. Ils conviennent ainsi de poursuivre la négociation sur la modernisation du paritarisme dont la conclusion pourrait intervenir début 2012, ainsi que les discussions sur la modernisation du dialogue social et des IRP entamées en juin 2009. Sans surprise, le groupe de travail politique sur le régime d'assurance chômage continuera également à se réunir d'ici la fin de l'année. Les partenaires sociaux ont par ailleurs listé dans un document les sujets sur lesquels s'ouvriront de nouveaux travaux en 2012 : négociation sur le bilan d'étape professionnel, délibération sur la qualité de vie au travail, orientations politiques d'Action logement…
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