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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°219223

Le groupe Société Générale étend son programme de formation sur les biais culturels et inconscients à ses 35 000 managers dans le monde

Des « biais culturels et inconscients peuvent freiner l'évolution professionnelle des collaborateurs au sein du groupe, en particulier des femmes », observe la Société Générale dans un communiqué publié le 1er mars 2012. Ces biais influent « sur toutes les décisions qui touchent à la gestion des collaborateurs : du recrutement à l'évaluation ou à la promotion. Ils peuvent être, alors, source d'erreurs de jugement ». C'est pourquoi la banque s'est engagée en 2011 dans la sensibilisation de ses équipes dirigeantes, grâce à un programme de formation initié auprès des membres des comités exécutif et de direction. Ce programme va être étendu en 2012 aux 35 000 managers dans le monde, comme l'explique à l'AEF Anne Marion-Bouchacourt, directrice des ressources humaines du groupe.

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