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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°219204

« Avec l'ouverture de l'apprentissage à l'intérim, nous devrions réaliser un tiers d'actions de professionnalisation en plus » (Randstad)

« Avec l'ouverture de l'apprentissage à l'intérim, prévue par la loi Cherpion [sur le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels] (1) nous devrions réaliser un tiers de plus d'actions au titre de la professionnalisation, en optant pour des contrats d'apprentissage à la place des contrats de professionnalisation ». C'est l'estimation évoquée par Isabelle Duc, directrice de la formation du groupe Randstad France, également présidente du FAF.TT, l'Opca du travail temporaire, à l'occasion d'une conférence organisée par OpenPortal (2), sur « le développement de la compétence comme indicateur d'efficacité du dispositif formation », mardi 13 mars 2012. Avec un budget global de 40 millions d'euros, « 30 000 stagiaires, permanents et intérimaires confondus, ont été formés en 2011 dans le groupe, dont 2 600 via la professionnalisation » (3), détaille-t-elle. Et « 66 % des contrats de professionnalisation intérimaires concernent des demandeurs d'emploi ».

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