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« En 2009, le salaire mensuel net en équivalent temps plein (EQTP) d'un agent travaillant dans la fonction publique territoriale (FPT) est en moyenne de 1 774 euros. Ce salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros courants et de 2,7 % en euros constants, compte tenu de la quasi stabilité des prix observée en 2009. » C'est ce qu'indique un Insee Première, relatif aux salaires dans la fonction publique territoriale, rendu public jeudi 22 mars 2012.
2 min de lecture« En 2009, un agent de la fonction publique de l'État a perçu en moyenne un salaire en équivalent temps plein de 2 830 euros brut par mois », soit 2 377 euros net, indique l'Insee dans son étude sur « Les salaires des agents de l'État en 2009 », publiée jeudi 15 décembre 2011. Ces montants représentent une augmentation du salaire net de 1,8 % en euros constants et de 2 % pour les rémunérations brutes. Le salaire net et le salaire brut augmentent ainsi tous les deux de 2,1 % en euros courants entre 2008 et 2009. Sur la période annuelle, les 1,62 million d'agents des ministères civils de l'État travaillant en France métropolitaine ont donc perçu un salaire annuel brut moyen en équivalent temps plein de 33 958 euros,
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« En 2009, un agent de la fonction publique de l'État a perçu en moyenne un salaire brut de 2 830 euros par mois, dont 16 % sous forme de primes et rémunérations annexes. Déduction faite des prélèvements sociaux, le salaire net moyen s'établit à 2 377 euros par mois : il augmente de 2 % en euros constants en 2009 (après +0,9 % l'année précédente, soit 2,1 % en euros courants), compte tenu d'une hausse des prix hors tabac de 0,1 % en moyenne annuelle en 2009 », souligne la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique), dans son rapport annuel 2010-2011 sur l'état de la fonction publique. Ce document sera présenté lors d'un CSFPE (Conseil supérieur de la Fonction publique d'État) convoqué le 6 octobre 2011. En outre, « le dispositif de Gipa (garantie individuelle du pouvoir d'achat), centré en 2010 sur les agents en fin de grade ou de corps, a bénéficié à près de 56 000 agents dans les ministères, pour un montant moyen de 800 euros par agent ».
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« En 2011, près de deux collectivités locales sur trois (64 %) ont mis en place un dispositif d'évaluation, et presque une sur deux a eu recours à la rémunération variable (42 %) sous forme de prime individuelle liée au résultat. » Telles sont les principales conclusions du baromètre Randstad 2011, publié jeudi 8 septembre 2011 (1). « Les leçons de cette nouvelle édition du baromètre consacré à la fonction publique territoriale témoignent de la capacité des collectivités locales à adapter leurs outils de gestion des ressources humaines aux nouveaux défis qui se posent à elles. En étant au plus près des attentes de leurs agents, elles leur permettent non seulement de répondre à leurs besoins légitimes d'évolution de carrière, mais elles contribuent aussi à optimiser leur mission de service public », explique Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France.
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« En 2008, le salaire mensuel net moyen d'un agent travaillant à temps complet dans la FPT (fonction publique territoriale) s'élève à 1 743 euros. Ce salaire net moyen a augmenté entre 2007 et 2008 de 2,2 % en euros constants, soit une baisse de 0,6 % en euros constants. » C'est le constat que dresse l'Insee, dans une étude consacrée aux « salaires des agents de la fonction publique territoriale en 2008 », publiée jeudi 8 septembre 2011. Toutefois, cette diminution doit être relativisée : elle s'explique pour plus de la moitié par le transfert de 50 000 agents peu qualifiés (TOS et agents de l'Équipement) de l'État vers les collectivités territoriales. Relevant de la catégorie C, ces agents perçoivent de faibles rémunérations. En les excluant du champ de l'enquête, le salaire net moyen des agents territoriaux recule tout de même de 0,2 % en euros constants.
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« L'augmentation des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales, constatée depuis 2007, se poursuit en 2010 », selon les premières tendances 2010 constatées par Dexia Sofcap dans une note mise en ligne le 18 mai 2011. La « gravité » des arrêts (durée d'arrêt) connaît une progression de 10 %. Le nombre d'arrêts et la proportion d'agents concernés par ces absences s'accroissent également. Premiers contributeurs des absences, la maladie ordinaire (+ 9 %) et l'accident du travail (+ 10 %) enregistrent les plus fortes hausses. « La pénibilité élevée des métiers territoriaux et le vieillissement de la population employée contribuent à cette dégradation importante des indicateurs d'absence », selon la note de Dexia Sofcap. « De surcroît, le recul programmé de l'âge de départ à la retraite devrait contribuer à accroître ces tendances. »
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« Contrairement à une idée répandue, les femmes ne font pas face, dans leur carrière professionnelle, à un unique plafond de verre mais à une multiplicité. […] Dès lors, c'est bien la métaphore d'une 'pyramide des plafonds de verre' qui symbolise le mieux les inégalités d'accès répétées et cumulatives rencontrées par les femmes dans leurs ascension professionnelle », suggère Bruno Vincent, statisticien-économiste et administrateur territorial, en introduction d'une étude réalisée en juillet 2010 sur l'inégal accès des femmes aux emplois de direction générale des grandes collectivités territoriales. Cette étude, réalisée auprès de 168 collectivités territoriales de grande taille (1), sera présentée lors des « mercredis de l'Inet », mercredi 27 octobre, au CNFPT.
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