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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°218146

La Poste recrute ses facteurs par la méthode de recrutement par simulation pour « élargir le champ des candidatures »

La direction du courrier de La Poste met en place, en 2012, un partenariat national, signé avec Pôle emploi le 16 novembre 2011, sur le recrutement de facteurs (85 % des recrutements au courrier), en CDI ou en alternance, par une méthode basée sur la simulation et labellisée par l'ex-Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, désormais intégrée au Défenseur des droits). Au total, ce sont près de 2 500 facteurs qui vont être recrutés par ce biais. Ce partenariat a deux objectifs principaux : « faciliter et harmoniser la mise en œuvre de la MRS (méthode de recrutement par simulation) sur tout le territoire » et « donner aux réseaux respectifs de La Poste et de Pôle emploi les informations utiles et les préconisations opérationnelles pour les principales étapes du processus de recrutement ». « Ce travail accompagne une réflexion sur notre politique de recrutement après deux ans de baisse des embauches externes, notamment en Île-de-France. Il était important de reposer notre politique de recrutement », explique à l'AEF Catherine Daneyrole, directrice des ressources humaines et des relations sociales de la branche courrier de La Poste.

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Ressources humaines

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