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Rémunération des dirigeants : l'Institut français des administrateurs crée un club des présidents de comités de rémunération

L'IFA (Institut français des administrateurs) « crée un club des présidents de comités de rémunération pour actualiser ses recommandations sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux ». Ce club « ambitionne d'être un lieu d'échanges, d'identification des bonnes pratiques et une force de proposition en matière de rémunération des dirigeants », précise l'IFA dans un communiqué, mardi 27 mars 2012.

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Rémunération des dirigeants : Nicolas Sarkozy fait des annonces qui « vont dans le bon sens » (Pierre-Henri Leroy, Proxinvest)

Un « vote de l'assemblée générale des actionnaires » sur la rémunération des dirigeants, et l'interdiction des retraites chapeaux et parachutes dorés de ces derniers, sont deux des propositions annoncées mercredi 22 février 2012 par Nicolas Sarkozy, candidat UMP à l'élection présidentielle de 2012, dans le cadre du « 20 heures » de France 2. L'actuel président de la République appelle également à ce que le comité de rémunération comprenne « systématiquement un représentant des salariés ». « Ce sont des initiatives qui vont dans le bon sens, même si le président de la République ne s'attaque qu'aux symptômes, alors qu'il est garant du système », réagit, jeudi 23 février, auprès d'AEF, Pierre-Henri Leroy, détenteur majoritaire de l'agence française d'analyse de gouvernance et de politique de vote Proxinvest. « C'est l'État qui permet que les banques, en ne dissociant pas leur métier d'investisseur et leur activité de crédit, polluent aujourd'hui le système, ou que Carlos Ghosn, PDG de Renault, entreprise pour partie publique, ait une telle rémunération », poursuit-il.

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Schneider Electric : une part de la rémunération des dirigeants est indexée sur des indicateurs durables (Gilles Vermot-Desroches, DDD)

« Un nouveau programme d'entreprise triannuel (2012-2014) est en cours d'élaboration. Il intégrera le baromètre planète et société 2012-2014, qui comportera de nouveaux plans de progrès et objectifs de performance pour le groupe, en réponse aux enjeux de développement durable identifiés sur la période qui s'ouvre », déclare Gilles Vermot-Desroches, directeur du développement durable de Schneider Electric, mardi 20 septembre 2011. Les composants de ce baromètre « servent à définir une part de la rémunération variable » de « certains collaborateurs cadres », précise-t-il. La part de la rémunération variable est « individualisée » et pondérée de façon à mettre l'accent sur une composante du baromètre « sur laquelle le cadre peut agir » explique le dirigeant, qui rappelle que « le développement durable est né chez Schneider Electric sous la pression des investisseurs ».

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Rémunération des dirigeants : PhiTrust n'a pas obtenu le capital nécessaire pour déposer sa résolution « à cause de l'instabilité de Renault »

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