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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°217586

Congrès HR : « L'exigence crée un engagement des salariés autour de l'entreprise » (Yves Grandmontagne, DRH Microsoft France)

« Nous avons l'obligation d'être performants, c'est une idée ancrée collectivement dans notre entreprise car nous sommes dans un univers très concurrentiel. L'exigence crée de la motivation et un engagement des salariés autour de l'entreprise », affirme Yves Grandmontagne, directeur des ressources humaines de Microsoft France, lors d'une table ronde ayant pour objet de débattre autour de la gestion des talents en période d'incertitude, d'internationalisation et de concurrence accrue , organisée à l'occasion de la 23e édition du Congrès HR. Autre participante à cette table ronde, Françoise Dissaux-Doutriaux, conseil en ressources humaines aux ECPA (Éditions du Centre de psychologie appliquée), estime quant à elle que « la performance d'un salarié est plus liée à sa motivation qu'à sa compétence. Un salarié n'est performant que s'il s'épanouit au sein de l'entreprise ». Selon elle, il faut accorder une importance particulière au moment de la première rencontre entre l'employeur et le potentiel salarié. « Cette rencontre se prépare. L'entreprise doit avoir une image qui soit attirante et qui corresponde à une demande externe. »

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