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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°217516

À compétence égale publie la deuxième édition de son guide « Comment recruter sans discriminer ? »

Comment exclure les risques de discrimination dans la rédaction d'une annonce ? Quelles méthodes utiliser pour rechercher des candidats ? Quelles questions poser en entretien ? Ou encore quelles méthodes d'évaluation utiliser ? Telles sont les questions abordées dans le guide « Comment recruter sans discriminer ? », dont la deuxième édition est publiée jeudi 4 avril 2012 par l'association À compétence égale. Version actualisée d'un premier volet édité en mars 2007, l'ouvrage synthétise « les droits des candidats à un emploi, détaille les informations qui peuvent être collectées auprès de ces derniers et comporte de nombreuses nouveautés sur l'essor des réseaux sociaux, les techniques d'aide au recrutement, la jurisprudence et les recommandations de l'association ».

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