Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°217507

Congrès HR : « Aujourd'hui, gérer les talents, c'est gérer l'intergénérationnel » (Thierry Parmentier, DRH de Technip)

« Technip est une société d'ingénierie qui emploie environ 30 000 salariés répartis dans 48 pays. La gestion des talents revêt donc une importance particulière, notamment aux extrémités de la pyramide des âges. D'une part parce que nous avons une responsabilité vis-à-vis des jeunes, et d'autre part parce que la durée de vie au travail se prolonge en fin de carrière », estime Thierry Parmentier, DRH groupe de Technip, mardi 3 avril 2012, dans le cadre de la 23e édition du Congrès HR. « Aujourd'hui, gérer les talents, c'est gérer l'intergénérationnel. » La question centrale, selon Thierry Parmentier, est de parvenir à « gérer la dernière partie de la vie professionnelle des seniors sans frustrer les salariés qui se situent dans la catégorie d'âge intermédiaire », ni juniors, ni seniors.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 86 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Gestion des âges : Adecco publie un livre blanc sur la valorisation de la diversité des âges dans l'entreprise

L'entreprise de travail temporaire Adecco publie fin novembre 2011 un livre blanc sur la « valorisation de la diversité des âges dans l'entreprise ». L'ouvrage précise les enjeux et les perspectives du marché de l'emploi des seniors, un peu plus d'un an après que la Commission européenne a défini dans ses cinq objectifs pour 2020 le passage à un taux d'emploi de 75 % pour la population âgée entre 20 et 64 ans. Dans son livre blanc, Adecco dresse tout d'abord un état des lieux sur les problématiques de démographie et les évolutions nécessaires en matière de stratégies d'emploi dans le but d'augmenter le taux d'emploi des seniors, et tente de donner un éclairage sur les démarches essentielles pour mettre en place une politique en faveur de la diversité des âges dans l'entreprise.

Lire la suiteLire la suite
Accords seniors en Maine-et-Loire : « les entreprises réalisent qu'elles doivent intégrer un nouvel âge : les plus de 60 ans » (Direccte)

Développement des compétences et des qualifications ; transmission des savoirs et des compétences ; amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité sont les trois domaines d'action sur les six prévus dans la circulaire relative aux accords sur l'emploi des seniors (AEF n°297513) privilégiés dans les 43 accords et plans seniors analysés par la Direccte du Maine-et-Loire et l'Aract des Pays-de-la-Loire. L'étude de cet échantillon de 43 textes datés de 2010, a été présentée mardi 7 juin 2011 à Angers, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact. « Cette analyse a permis de voir comment les entreprises s'emparent de ces plans et accords seniors, et ce qu'elles choisissent de privilégier », explique à AEF Sylvie Morichon, chargée d'animation territoriale de Saumur-Angers au sein de l'unité territoriale du Maine-et-Loire (Direccte des Pays-de-la-Loire). Elle note par ailleurs que dans les accords, davantage de domaines sont abordés, alors que « les plans seniors s'en tiennent majoritairement aux trois domaines obligatoires ».

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
L'AFMD publie le guide « Passage, un abécédaire de la gestion des âges »
Lire la suite