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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°217479

Congrès HR : en période de crise, les DRH doivent « préserver la formation » (Philippe Vivien, Areva)

« Il faut utiliser les crises pour faire de la formation un vecteur de changement de l'entreprise », estime Philippe Vivien, DRH du groupe Areva, à l'occasion d'une intervention réalisée dans le cadre de la 23e édition du Congrès HR, mercredi 4 avril 2012. Il appuie son analyse sur une « année 2011 marquée par les crises » pour sa société, citant « la crise économique, la crise liée à Fukushima, mais aussi par le changement de président » du directoire du groupe nucléaire, Anne Lauvergeon ayant été remplacée par Luc Oursel en juin 2011. Pour Philippe Vivien, « la posture à adopter en temps de crise pour les DRH est de rester strict sur les valeurs de l'entreprise. Il ne faut pas lâcher sur la formation, et surtout pas sur les formations managériales ». En dehors de ça, « il faut que l'entreprise sache revisiter ce qu'elle fait depuis des années ».

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