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Stages : « les organismes d'accueil oublient trop souvent que l'accueil d'un stagiaire a un coût » (D. Glaymann, Upec)

« Les organismes d'accueil oublient trop souvent que l'accueil d'un stagiaire a un coût. Un 'bon' stage doit en effet s'accompagner d'un tutorat effectif sur le terrain, ce qui correspond à du temps de travail rémunéré », déclare Dominique Glaymann, maître de conférences en sociologie à l'université Paris-Est Créteil. Il s'exprime lors d'une journée d'études sur les stages organisée par le Restag (Réseau d'étude des stages et de leur gouvernance) le 23 mars 2012, à l'école des Ponts ParisTech (1). Parmi les autres critères du « bon » stage, le chercheur cite le lien entre la formation et le projet professionnel, qui « permettra à l'entreprise de bénéficier d'un regard neuf et pertinent », un encadrement pédagogique en amont, pendant le stage et en aval, par l'université ou l'école, « ce qui a aussi un coût », et la posture d'observation et d'apprentissage du stagiaire.

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Interdiction des stages longs : un décret doit préciser les dérogations, selon un rapport parlementaire. Pas nécessaire, répond le MESR

Les dispositions de la loi « Cherpion » du 28 juillet 2011 sur l'interdiction des stages de plus de six mois par année scolaire et l'obligation de tenir un registre des stages nécessitent des décrets d'application, affirment les députés Gérard Cherpion (UMP, Vosges) et Jean-Patrick Gille (PS, Indre-et-Loire), dans un rapport d'information sur la mise en oeuvre de la loi pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, rendu public le 15 février 2012 (1) (AEF n°235105). Plusieurs articles de cette loi visent à renforcer l'encadrement des stages - en entreprise uniquement. Concernant le premier point, « l'article L. 612-9 du code de l'éducation limite à six mois par année scolaire la durée du ou des stages dans une même entreprise, mais institue également des dérogations à cette règle pour les étudiants effectuant des 'années de césure' ou les stages prévus dans le cadre d'un cursus pluriannuel », rappellent les parlementaires.

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Stages : « Notre but est de fluidifier le marché du recrutement » (A. Montmoreau, cofondateur du cabinet AJstage)

« Notre but est de fluidifier le marché du recrutement des stagiaires en mettant en relation des étudiants et des PME ou start-up qui manquent de visibilité auprès des jeunes. Ces petites structures n'ont pas toujours de personnel RH donc elles souhaitent avoir des services clé en main », indique à AEF le 15 décembre 2011 Amaury Montmoreau, cofondateur d'AJstage, un cabinet de recrutement de stagiaires et d'alternants créé en septembre 2010 par quatre jeunes diplômés d'écoles de commerce (1). AJStage (qui signifie « active jeune » stage) emploie par ailleurs un stagiaire et deux alternants. « Nous conseillons les entreprises sur la rédaction de fiches de poste et sur les moyens de diffuser les offres sur les réseaux sociaux, les sites existant et les sites emploi des écoles », détaille-t-il. Les propositions sont aussi disponibles sur le site Ajstage.com.

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Encadrement des stages : Jurisup et la CPU mettent en ligne une convention type intégrant les nouveautés de la loi Cherpion

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La loi « Cherpion » du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels – dont plusieurs articles sont consacrés à l'encadrement des stages – est publiée au Journal officiel vendredi 29 juillet 2011 (AEF n°235175). Il s'agit d'une transposition de l'ANI (accord national interprofessionnel) du 7 juin 2011 sur l'accès des jeunes aux formations en alternance et aux stages en entreprise (AEF n°239027). La proposition de loi avait été déposée par trois députés UMP : Gérard Cherpion (Vosges), Bernard Perrut (Rhône), Jean-Charles Taugourdeau (Maine-et-Loire).

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