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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°217314

LGBT : des initiatives trop timides dans les entreprises (Défenseur des droits)

La mobilisation des entreprises dans la prise en compte des droits des personnes LGBT est encore insuffisante. C'est le résultat d'une enquête menée entre février et mars 2012, à la demande du Défenseur des droits, par l'institut CSA sur l'engagement des entreprises en matière de prévention des discriminations liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre ainsi que sur les droits ouverts aux personnes pacsées dans l'emploi, dont les résultats sont publiés mardi 10 avril 2012. Seules 35 grandes entreprises sur les 225 sollicitées ont répondu aux questions de l'institut, dont 27 déclarent avoir mis en place des outils formalisés (label, charte interne, procédure d'alerte, règlement intérieur, code de déontologie…) de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité.

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Orientation sexuelle : les actions de Casino, Sodexo, Orange et IBM (Colloque IMS-Entreprendre pour la cité)

Comment est prise en compte l'orientation sexuelle en entreprise ? Pourquoi reste-t-elle « le parent pauvre » des politiques de non discrimination et de diversité ? Ce sont les questions autour desquelles se sont interrogés les participants à un colloque organisé jeudi 9 février 2012 par IMS-Entreprendre pour la cité. Quatre entreprises qui sont passées à l'action témoignent : deux en sont encore au début de leur démarche en faveur de l'orientation sexuelle (groupe Casino et Sodexo), les deux autres sont un peu plus avancées en la matière (Orange et IBM).

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« Communiquer sur l'orientation sexuelle au travail reste difficile » (Institut Randstad pour l'égalité des chances / L'Autre cercle)

« Près d'un organisme sur deux estime qu'il est difficile de communiquer explicitement sur l'orientation sexuelle au travail en interne », rapporte une étude Quick-scan publiée le 9 décembre 2011 par l'Institut Randstad pour l'égalité des chances (1) et L'Autre Cercle (2). Dans ce cadre, 26 organismes publics et privés (dont EDF, la ville de Poitiers, l'agence régionale de santé d'Île-de-France…), représentant 1,7 million de salariés et agents, dont 800 000 en France, ont dressé un auto-diagnostic sur leurs pratiques concrètes de RH en matière de diversité et de non-discrimination à l'encontre du public LGBT. Le résultat montre que « faire référence à l'homosexualité reste encore largement tabou », suivant le principe « don't ask, don't tell ». « L'utilisation décomplexée au travail des termes 'homosexuel', 'gay', 'lesbienne', et 'transgenre' ne semble toujours pas entrée dans les moeurs. »

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Hérault : quinze entreprises signent une convention pour garantir les droits des salariés quelle que soit leur orientation sexuelle

Quinze entreprises (1) de l'Hérault signent, le 25 mai 2011, une convention d'engagement en faveur des salariés LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels, trans). L'initiative, menée par la fondation Face Hérault et la Lesbian & Gay Pride Montpellier Languedoc-Roussillon, vise deux objectifs : « garantir des droits égaux à l'égard des salariés quelle que soit leur orientation sexuelle » et « proposer un cadre propice au bien-être des salariés LGBT dans l'entreprise signataire ». Pour parvenir à ce texte, un travail de quatre mois a été réalisé par un groupe de travail. Une deuxième vague de signatures devrait intervenir dans la seconde partie de l'année, indique Maryline Comte, chargée de mission égalité à Face Hérault.

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Orientation sexuelle : près de 20 % des LGBT jugent que le climat dans leur entreprise leur est hostile (L'Autre Cercle)

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Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Diversité : « les entreprises en retrait sur le fait religieux, l'origine sexuelle ou la question de l'apparence physique » (Isabelle Barth)
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