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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°216935

Le décret instaurant l'apprentissage dans les entreprises de travail temporaire est publié au Journal officiel

Le décret n°2012-472 du 11 avril 2012 relatif à l'apprentissage dans les entreprises de travail temporaire est publié au Journal officiel du vendredi 13 avril 2012. Ce décret est pris en application de l'article 7 de la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels. Il recouvre deux thématiques : la première concerne les conditions dans lesquelles une entreprise de travail temporaire peut mettre à disposition d'une entreprise utilisatrice un apprenti ; le deuxième thème précisé par le décret concerne l'organisation de la liaison entre les différents maîtres d'apprentissage et le CFA (centre de formation d'apprentis). Se félicitant de la publication du décret, le Prisme avance que « les 6 600 agences d'emploi constituent de fait un réseau adapté et efficace pour développer le contrat d'apprentissage et permettre à de nombreux jeunes d'accéder à une formation qualifiante ».

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« Avec l'ouverture de l'apprentissage à l'intérim, nous devrions réaliser un tiers d'actions de professionnalisation en plus » (Randstad)

« Avec l'ouverture de l'apprentissage à l'intérim, prévue par la loi Cherpion [sur le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels] (1) nous devrions réaliser un tiers de plus d'actions au titre de la professionnalisation, en optant pour des contrats d'apprentissage à la place des contrats de professionnalisation ». C'est l'estimation évoquée par Isabelle Duc, directrice de la formation du groupe Randstad France, également présidente du FAF.TT, l'Opca du travail temporaire, à l'occasion d'une conférence organisée par OpenPortal (2), sur « le développement de la compétence comme indicateur d'efficacité du dispositif formation », mardi 13 mars 2012. Avec un budget global de 40 millions d'euros, « 30 000 stagiaires, permanents et intérimaires confondus, ont été formés en 2011 dans le groupe, dont 2 600 via la professionnalisation » (3), détaille-t-elle. Et « 66 % des contrats de professionnalisation intérimaires concernent des demandeurs d'emploi ».

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