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La RATP entend « professionnaliser et accompagner la fonction managériale » (Paul Peny, directeur gestion et innovation sociales)

La RATP, dans le cadre du nouveau contrat signé pour quatre ans avec le Stif (Syndicat des transports d'Île-de-France (1)), prend des engagements forts en matière de productivité et de qualité de service. Pour tenir ces engagements et répondre aux enjeux des prochaines années, comme l'organisation des transports publics dans le Grand Paris, l'entreprise mise notamment sur la GPEC et sur la professionnalisation de ses 4 000 managers. Selon Paul Peny, directeur général adjoint de la RATP, directeur du département de la gestion et de l'innovation sociales, le développement économique de l'entreprise doit aller de pair avec la performance sociale. Il détaille pour AEF les projets RH de la RATP.

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