Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°216685

Walibi sud-ouest privilégie des sessions de recrutement collectives pour ses saisonniers

Le parc Walibi sud-ouest a renoncé aux entretiens en face-à-face pour sélectionner ses saisonniers au profit de sessions de recrutement collectives. « Nous avons testé cette méthode l'an dernier, après Walibi Hollande, dans le but d'homogénéiser les recrutements et de mettre l'accent sur l'accueil. Tous les parcs de la Compagnie des Alpes (Walibi, Astérix, Futuroscope) vont l'adopter cette année », indiquent à AEF Valérie Clavé, la directrice marketing du parc et Amandine Fondeville, chargée des recrutements. La première étape consiste toujours en un entretien téléphonique pour valider avec le candidat sa disponibilité, sa motivation et le poste envisagé. Ensuite, il est convié pendant une demi-journée, avec 20 ou 25 autres personnes, à trois ateliers qui visent, via la construction d'un objet, un jeu de rôle ou un cas pratique, « à évaluer sa personnalité, sa réactivité et le respect des consignes », détaillent les deux responsables du parc d'attraction, estimant que cette approche est « différente des mises en situation proposées par Pôle emploi ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 86 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Alternance : le décret permettant à deux employeurs de conclure conjointement un contrat avec un salarié saisonnier publié au JO

Permettre à deux employeurs de « conclure conjointement un contrat d'apprentissage (ou un contrat de professionnalisation) avec toute personne remplissant les conditions prévues par les textes, pour l'exercice d'activités saisonnières ». Tel est l'objet du « décret n°2012-197 du 8 février 2012 modifiant le code de l'éducation (partie réglementaire) pour l'application des articles L.6222-5-1 et L.6325-4-1 du code du travail » publié au Journal officiel du vendredi 10 février 2012 (AEF n°221690), ainsi que l'indique la notice jointe au texte. La note de présentation qui accompagnait le projet de décret lors de sa présentation à la CSL (Commission spécialisée des lycées), le 9 novembre 2011, précisait que cette disposition intéressait « en particulier les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration » (AEF n°228696).

Lire la suiteLire la suite
La Compagnie des Alpes, FO et la CGT signent un accord de sécurisation professionnelle des saisonniers

« Encourager la formation du personnel saisonnier », « développer la pluriactivité et la mise en relation avec d'autres entreprises » et « assurer au personnel saisonnier une complémentarité d'activité » : tels sont les objectifs de l'accord signé vendredi 2 décembre 2011 à Chambéry entre le groupe Compagnie des Alpes (5 000 salariés, 70 % de saisonniers), la CGT et FO. Le groupe spécialisé dans l'exploitation des domaines skiables et des parcs de loisirs, deux activités complémentaires en termes de saisonnalité, entend « développer l'employabilité dans les bassins d'emploi des salariés saisonniers », qui rencontrent « des difficultés pour trouver un emploi complémentaire leur permettant d'avoir une activité professionnelle toute l'année ». Pour l'entreprise, il s'agit également, « dans un contexte où la concurrence est de plus en plus forte », de « former et fidéliser » ses salariés en vue de « délivrer une prestation de qualité à ses clients pour maintenir et développer sa croissance ».

Lire la suiteLire la suite
Emplois saisonniers : il faut « systématiser » la reconduction des contrats d'une saison à l'autre (rapport du député François Vannson)

Un rapport sur « le développement des emplois dans les territoires de montagne », remis le 17 novembre 2011 au ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Xavier Bertrand, par le député François Vannson (UMP, Vosges) formule plusieurs propositions pour « sécuriser » les emplois saisonniers. Les préconisations du député, qui avait été missionné début 2010 par Laurent Wauquiez alors secrétaire d'État chargé de l'Emploi, « seront une contribution utile » aux assises de la saisonnalité prévues le 28 novembre prochain à Aix-les-Bains, indique Xavier Bertrand. Le rapport propose notamment d' « engager une réflexion sur l'opportunité ou non de prévoir un principe général de reconduction des emplois à caractère saisonnier ». Il évoque notamment la possibilité que la non reconduction d'un contrat de travail saisonnier soit « motivée » par l'employeur et « donne lieu à une indemnisation par le versement d'une prime de précarité ». « À défaut d'un principe général de reconduction des contrats saisonniers », la mission propose « la mise en place de clauses instaurant une priorité de réembauchage pour les salariés de la saison précédente ».

Lire la suiteLire la suite
Paca : l'État, la région, Agefos PME, le Fongecif, et Uniformation co-financent la formation des saisonniers des Hautes-Alpes

265 travailleurs saisonniers dans le département des Hautes-Alpes ont bénéficié d'actions de formation pendant et en dehors de leur contrat de travail, représentant un total de 34 417 heures : tel est le bilan de l'ADEC saisonnier mis en œuvre sur la période 2008-2010 dans le cadre d'un accord de partenariat conclu entre l'État, Pôle emploi, Agefos PME Paca, le Fongecif Paca et les partenaires sociaux réunis dans la CPID 05 (Commission paritaire interprofessionnelle départementale des Hautes-Alpes). Les signataires ont reconduit leur collaboration, le 29 juin 2011, dans un nouvel accord élargi à deux nouveaux acteurs, le conseil régional de Provence-Alpes-Côte-d'Azur et l'Opca Uniformation, afin d' « intervenir sur d'autres secteurs d'activité saisonniers, démultiplier la capacité financière d'intervention et viser une population plus large et des actions de formation plus diversifiées ».

Lire la suiteLire la suite
Réserver les emplois saisonniers aux enfants du personnel constitue une discrimination (Défenseur des droits)

« Le Défenseur des droits, qui a succédé à la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) depuis le 1er mai 2011, rappelle que les offres d'emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination en raison de la situation de famille », dans un communiqué publié sur le site internet de la Halde mardi 31 mai 2011, alors même que le Défenseur des droits n'a pas encore été nommé.

Lire la suiteLire la suite