Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°216501

Quels leviers pour lever les freins à l'emploi des seniors ? (Séminaire DG Trésor)

« L'amélioration du taux d'emploi des seniors est un processus lent, nécessitant une véritable volonté managériale. L'entreprise peut toutefois en faire une opportunité pour maintenir ses compétences en interne. » C'est ce que souligné Patrick Plein, directeur développement RH du groupe Vinci, au cours d'une séance du séminaire « Politiques de l'emploi - Interactions de l'économique et du juridique » organisée le 30 mars dernier par la direction générale du Trésor (Bercy). Ce séminaire a permis de dresser un bilan des moyens d'action mis en oeuvre ces dernières années pour augmenter le taux d'emploi des seniors, d'identifier les freins (tant du côté des demandeurs d'emploi que des entreprises) et de discuter des leviers permettant de les surmonter.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
« Les accords seniors ont souvent fait l'impasse sur le travail et son organisation » (Aract Nord-Pas-de-Calais)
Lire la suite
Accords seniors en Maine-et-Loire : « les entreprises réalisent qu'elles doivent intégrer un nouvel âge : les plus de 60 ans » (Direccte)

Développement des compétences et des qualifications ; transmission des savoirs et des compétences ; amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité sont les trois domaines d'action sur les six prévus dans la circulaire relative aux accords sur l'emploi des seniors (AEF n°297513) privilégiés dans les 43 accords et plans seniors analysés par la Direccte du Maine-et-Loire et l'Aract des Pays-de-la-Loire. L'étude de cet échantillon de 43 textes datés de 2010, a été présentée mardi 7 juin 2011 à Angers, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact. « Cette analyse a permis de voir comment les entreprises s'emparent de ces plans et accords seniors, et ce qu'elles choisissent de privilégier », explique à AEF Sylvie Morichon, chargée d'animation territoriale de Saumur-Angers au sein de l'unité territoriale du Maine-et-Loire (Direccte des Pays-de-la-Loire). Elle note par ailleurs que dans les accords, davantage de domaines sont abordés, alors que « les plans seniors s'en tiennent majoritairement aux trois domaines obligatoires ».

Lire la suiteLire la suite
Les accords d'entreprise sur les seniors mettent plus l'accent sur le maintien dans l'emploi que sur le recrutement (Dares)

« Le maintien dans l'emploi est de loin l'objectif global le plus couramment fixé » par les accords d'entreprise et plans d'action en faveur de l'emploi des seniors, selon un document d'études que vient de mettre en ligne la Dares (ministère du Travail), qui analyse 116 textes. Ainsi, 91 des 116 accords et plans étudiés affichent un objectif global de maintien dans l'emploi des salariés âgés, alors que seuls 13 textes fixent un objectif de recrutement. « Les douze derniers textes n'évoquent pas d'objectif net dans l'un ou l'autre registre, mais adoptent des formulations se référant à l'âge moyen des salariés les plus âgés, l'âge de départ en retraite, au licenciement, ou à une vigilance particulière sans autre précision. » L'analyse porte sur 116 textes signés entre le 1er juin 2009 et le 31 décembre 2009, dont 54 accords et 62 plans d'action.

Lire la suiteLire la suite
Faut-il modifier l'articulation entre l'autorité de l'accord d'entreprise et celle du contrat de travail ? (séminaire de la DG Trésor)

Faut-il modifier l'articulation entre l'autorité de l'accord collectif d'entreprise et celle du contrat de travail individuel ? C'est la question à laquelle ont tenté de répondre les intervenants d'un séminaire intitulé « Politiques de l'emploi – Interactions de l'économique et du juridique », organisé à la Direction générale du Trésor (Bercy) le 19 octobre dernier. L'exemple de l'Allemagne et de sa réponse à la crise constitue un fil rouge des interventions. La question sous-jacente est, en effet, de savoir si l'on peut transposer la réponse allemande à un choc conjoncturel, à savoir une baisse concomitante de la durée du travail et du salaire, décidée par accord collectif, et qui s'appliquerait directement aux contrats de travail. Le débat a permis d'explorer les freins et les limites d'une telle transposition.

Lire la suiteLire la suite
Emploi des seniors : un premier bilan du contenu des accords de branche et d'entreprise examiné par le COR

Les partenaires sociaux des branches professionnelles, dans le cadre de leurs négociations sur l'emploi des seniors, ont largement privilégié des objectifs de maintien dans l'emploi des salariés âgés sur des objectifs de recrutement. Ainsi, selon un document de travail de la DGEFP examiné par le COR (Conseil d'orientation des retraites) mercredi 25 mai 2010, 75 des 79 accords de branche ayant reçu un avis favorable du ministère du Travail « ont retenu un objectif de maintien en emploi des salariés âgés de 55 ans et plus », alors que dix seulement ont défini « un objectif de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus ». Pour être valables, ces accords devaient nécessairement fixer un objectif chiffré sur l'un au moins de ces deux volets.

Lire la suiteLire la suite