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Le CHU de Dijon déploie une démarche « qualité de vie au travail » au-delà de la prévention des risques psychosociaux

Bâtir un « projet social » (2013-2017) qui intègre, outre la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie et la reconnaissance au travail : c'est l'objectif des travaux que conduit depuis deux ans le CHU de Dijon (7 000 salariés) sur la base d'un audit réalisé par le cabinet Technologia. Les « focus groupes » constitués par les salariés ont rendu 60 propositions qui jettent les bases de ce projet social qui figurera dans le projet d'établissement.

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