Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°216278

Égalité professionnelle : les actions en région sont trop « ponctuelles », peu suivies et « faiblement coordonnées » (Ceser Aquitaine)

Les actions développées en région en faveur de l'égalité hommes-femmes restent trop « ponctuelles », peu suivies et « faiblement coordonnées entre elles » ; « la plus value du partenariat est aujourd'hui insuffisamment reconnue sur cette question », estime le Ceser d'Aquitaine dans un rapport sur ce thème publié en mars 2012. Selon l'assemblée, « les acteurs du champ de l'éducation, de la formation, de l'insertion et de l'emploi abordent cette thématique de façon transversale » mais sans vraiment la prioriser et lui affecter des moyens financiers. Les besoins particuliers des TPE et des PME, qui représentent 80 % des entreprises de la région, ou de l'économie sociale et solidaire sont « peu pris en compte », alors qu'ils requièrent « sans doute des accompagnements spécifiques », note le rapport. Le Ceser incite l'institution régionale, qui lui avait commandé cette étude, à se montrer exemplaire en la matière afin de créer une dynamique positive autour d'elle, et à développer une politique régionale plus structurée en faveur de l'égalité professionnelle.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 93 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Égalité professionnelle : la DGT et la DGS publient huit fiches de bonnes pratiques pour accompagner les entreprises

Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des dispositions votées en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C'est le but du ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale et du ministère du Travail, de l'emploi et de la santé qui ont élaboré conjointement plusieurs fiches de bonnes pratiques accompagnées d'exemples d'objectifs de progression et d'actions permettant de les atteindre, ainsi que d'indicateurs chiffrés, publiés mercredi 7 mars 2012. Les fiches sont déclinées en huit thèmes : l'articulation entre la vie professionnelle et l'exercice de la responsabilité parentale, les classifications, les conditions de travail, l'embauche, la formation, la promotion professionnelle, les qualifications, et la rémunération.

Lire la suiteLire la suite
Égalité professionnelle : Les femmes cadres « conservent moins souvent leurs responsabilités après une mobilité professionnelle » (Apec)

« En matière de mobilités professionnelles, les hommes et les femmes cadres présentent des différences à plusieurs niveaux. », indique une étude de l'Apec, intitulée « Mobilité professionnelle des cadres, les écarts entre hommes et femmes », rendue publique jeudi 8 mars 2012. Ainsi, « qu'il s'agisse des changements internes ou externes, le niveau de responsabilité acquis ou retrouvé par les hommes et les femmes à la suite de mobilités professionnelles n'est pas le même. De toute évidence, les femmes cadres sont moins nombreuses à conserver leur niveau de responsabilité après une mobilité externe. Elles occupent aussi moins souvent un poste à responsabilités suite à une mobilité interne », selon les auteurs de l'étude.

Lire la suiteLire la suite
Égalité professionnelle : un taux d'activité des femmes en hausse accompagné d'inégalités persistantes (Insee)

En 2010, le taux d'activité des femmes était de 66 %, contre 59 % en 1990. Elles sont donc plus présentes sur le marché du travail, d'autant que le nombre de femmes cadres est passé de 30 % à 39 % en vingt ans. Pourtant, la structure de l'emploi non qualifié, qui regroupe un salarié sur cinq, a changé. De plus en plus tertiaire, cet emploi est également plus féminin qu'il y a 20 ans. Il est occupé à 62 % par des femmes aujourd'hui, contre 56 % en 1990. C'est ce que révèle l'Insee, dans son analyse intitulée « Femmes et hommes : regards sur la parité », publiée jeudi 8 mars 2012.

Lire la suiteLire la suite
Égalité professionnelle hommes/femmes : le CESE établit un bilan des dispositifs pour passer d'une « égalité formelle à une égalité réelle »

« Faire le point sur l'évolution législative et l'application des différents dispositifs puis, à partir de l'analyse des avancées et des insuffisances, mettre en relief les vecteurs essentiels de passage d'une égalité formelle à une égalité réelle. » Ce sont les objectifs de l'étude sur le « bilan de l'application des dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre femmes et hommes », confié le 24 mai 2011, par le bureau du CESE à la délégation aux droits des femmes et à l'égalité, et rendue publique lundi 5 mars 2012. « Au-delà du constat revenant sur les difficultés d'application des nombreux dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, cette étude milite notamment en faveur du développement d'une culture de l'égalité, de l'exemplarité des pouvoirs publics et d'une mobilisation des partenaires sociaux sur le sujet », indique le CESE. Sylvie Brunet (groupe des personnalités qualifiées et par ailleurs senior manager du cabinet de conseil Alixio) et Maryse Dumas (groupe CGT), rapporteurs de l'étude, préconisent de « promouvoir des actions coordonnées de déconstruction des stéréotypes », de « focaliser sur les conditions déterminantes », de « revitaliser la négociation collective » et d' « identifier un pilote ». À cet égard, elles recommandent de rétablir un ministère de plein exercice chargé des droits des femmes.

Lire la suiteLire la suite
Présidentielle 2012 : le Medef prône un « nouveau management à la française » et propose « une feuille de route » sur l'égalité professionnelle

« Créer un environnement de travail favorable à l'engagement et à l'épanouissement des salariés nécessite un mode de management attentif au développement professionnel de chacun, bienveillant à l'égard de chacun et susceptible de construire un esprit et une fierté de groupe », peut-on lire dans « Besoin d'aire », ouvrage de propositions du Medef que sa présidente, Laurence Parisot, a présenté mardi 14 février 2012. Parmi les « recommandations » émises dans le cadre de la campagne présidentielle actuelle, l'organisation patronale prône « un nouveau management à la française ».

Lire la suiteLire la suite