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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°216030

Promotion de la diversité dans l'entreprise : le collectif Mned interpelle les candidats à la présidentielle

« Au regard du traitement insuffisant des questions d'égalité femmes-hommes, de diversité et de lutte contre les discriminations dans la campagne actuelle », 60 acteurs de la diversité, réunis depuis mars 2012 au sein du collectif Mned (Mouvement national pour l'égalité et la diversité) (1) ont adressé aux candidats à la présidentielle, une lettre ouverte suggérant douze propositions-cadres, dont une grande partie est relative au travail. « Nous avions le sentiment qu'il n'y avait pas de grandes lignes directrices dans l'ensemble des programmes des candidats » sur ces thèmes, regrette Catherine Tripon, membre du comité stratégique de suivi du collectif, chargée de veiller à la mise en pratique des engagements pris par les responsables politiques sur ces thèmes, jeudi 26 avril 2012, à l'occasion d'une rencontre avec les représentants des candidats qualifiés pour le second tour. Pour la députée PS George Pau-Langevin, qui s'exprime au nom de François Hollande, il faut faire preuve d'une « réelle volonté politique » pour lutter contre les discriminations : la mise en oeuvre du « nombre incalculable de textes » en vigueur sur le sujet « est encore décevante ». Le candidat de l'UMP Nicolas Sarkozy n'a pas donné suite à l'invitation du mouvement.

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