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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°216019

Un ouvrage propose des actions concrètes pour maintenir les seniors dans l'entreprise (Towers Watson)

« Malgré la multiplication des réformes depuis 10 ans, les pouvoirs publics n'ont rien fait – ou si peu – pour donner des arguments crédibles aux entreprises, afin de les convaincre qu'il est de leur intérêt de garder en poste, voire de recruter, des seniors. C'est cet oubli que nous souhaiterions rattraper », écrit Rodolphe Delacroix, directeur du département Communication et Gestion du changement du cabinet de conseil en ressources humaines Towers Watson, dans son ouvrage « Si Senior ! » (1). L'auteur y contredit les idées reçues liées à l'emploi des plus de 50 ans et propose 13 actions concrètes pour les maintenir dans l'entreprise.

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