Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°214534

« 40 % des cadres pensent que leur équilibre vie privée-vie professionnelle s'est détérioré au cours des cinq dernières années » (Good/Ifop)

« 40 % des cadres pensent que leur équilibre vie privée-vie professionnelle s'est détérioré au cours de ces cinq dernières années, contre 23 % qui estiment qu'il s'est amélioré. Au total, 63 % soulignent que cet équilibre a évolué, et 37 % qu'il n'a pas évolué. » C'est l'un des résultats d'une enquête intitulée « Vie privée vs vie professionnelle : un concept dépassé pour les cadres », réalisée par l'Ifop pour l'entreprise Goog Technology, rendue publique mardi 22 mai 2012 (1). L'étude se divise en deux parties : « la journée de travail des cadres » et « l'équipement et la mobilité des cadres ». Selon l'Ifop, « la frontière entre vie privée et vie professionnelle disparaît. Le travail emplit toute la vie privée et la vie privée est largement importée dans la vie professionnelle. Ce sont deux espaces qui ne sont plus du tout étanches ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Vie professionnelle / vie privée, un équilibre à réinventer. Échos de la 3e étape du Tour de France de l'ANDRH

« La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est aujourd'hui un élément de plus en plus difficile à manager » et c'est « un des principaux enjeux pour le DRH aujourd'hui », remarque Catherine Carradot, secrétaire générale de l'ANDRH, mardi 24 avril 2012, en conclusion de la troisième étape du Tour de France 2012 de l'association, à Toulouse. Richard Collin, président du cluster Green and Connected Cities, professeur à Grenoble école de management invite à « sortir des logiques réglementaires » et plaide pour « réinventer le travail ».

Lire la suiteLire la suite
Lire la suiteLire la suite
75 % des salariés-parents estiment que leur employeur ne fait pas grand-chose pour les aider à concilier vie professionnelle et privée (OPE)

« L'insatisfaction des salariés-parents au regard de l'aide apportée par les employeurs en 2012 est toujours très importante : 75 % estiment que leur employeur ne fait pas grand chose pour les aider à concilier vie professionnelle et familiale, contre 70 % en 2011. On constate néanmoins une satisfaction plus forte dans les PME (44 % pour les entreprises de moins de 20 salariés) que dans les grandes entreprises (78 % pour les entreprises de plus de 500 salariés. » C'est l'un des enseignements du volet salariés du baromètre 2012 de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), rendu public mardi 3 avril 2012. Pour la quatrième année, l'OPE, en partenariat avec l'Unaf, réalise une enquête auprès d'un échantillon représentatif au plan national de 1 001 salariés-parents ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer.

Lire la suiteLire la suite
Équilibre vie professionnelle/vie privée : « il existe un décalage entre les politiques RH et les attentes des salariés » (IAE Lyon)

« Mettre en place des règles établissant des frontières entre le temps de travail et le temps privé, une plus grande flexibilité horaire, la possibilité de travailler à distance et un accès à des services sur le lieu de travail » : telles sont les attentes exprimées par les managers, cadres RH et dirigeants, interrogés dans le cadre d'une enquête de l'IAE Lyon relative à la qualité et aux équilibres de vie au travail (1). Selon l'étude, « 41 % des répondants déclarent avoir une charge de travail trop importante », « 62 % disent manquer de temps pour réaliser leurs tâches », tandis que « près de 75 % sont obligés d'empiéter sur leur temps de travail pour gérer des aspects de leur vie personnelle ». Aut total, les deux tiers des répondants « considèrent qu'ils ressentent des tensions dans la conciliation vie professionnelle/vie privée ».

Lire la suiteLire la suite
Près de neuf Français sur dix pratiquent des activités privées au bureau (Régus)

La majorité des Français pratique des activités privées au bureau. C'est ce que révèle une étude menée auprès de 17 000 entreprises dans le monde en février 2011 par le cabinet Régus, et publiée lundi 12 septembre 2011. Ainsi, 87 % des salariés français interrogés avouent consacrer du temps à la lecture de leurs mails personnels, 22 % des salariés des grandes entreprises font leurs achats en ligne au travail et 41 % utilisent leur téléphone professionnel à des fins personnelles. Des résultats qui montrent « la flexibilité que les entreprises françaises accordent aux collaborateurs afin de pouvoir les laisser gérer leurs activités personnelles », selon les auteurs. A contrario, seul un Français sur dix déclare ne jamais mêler ses préoccupations personnelles à ses horaires de travail.

Lire la suiteLire la suite
La conciliation vie professionnelle-vie familiale « renforce l'engagement des salariés » et « promeut l'égalité professionnelle » (OPE)

« Des PME plus actives que les grandes entreprises en matières d'organisation du travail et de dialogue manager-collaborateur », « une progression significative, mais encore insuffisante, entre 2009 et 2010, des actions de sensibilisation des managers d'équipe au respect de l'écosystème personnel de leurs collaborateurs », « une forte créativité des entreprises en termes d'invention de solutions nouvelles pour aider les salariés à articuler leurs vies professionnelles et personnelle » : tels sont les principaux enseignements du volet « Entreprises » du second baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), présenté mardi 19 octobre 2010. « Deux grands enjeux [sont] invoqués par les entreprises pour expliquer leur implication sur ces sujets : renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir l'égalité professionnelle entre hommes et femmes », précise le baromètre.

Lire la suiteLire la suite