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Trois des cinq syndicats du groupe Areva ont signé l'accord « sur le développement de la qualité de vie au travail » lors de la séance de signature du jeudi 31 mai 2012, selon les informations d'AEF : la CFDT (26,3 % des voix aux dernières élections professionnelles), l'Unsa (11 %) et FO (13,9 %). Les trois signataires réunis représentent environ 51 % des voix au premier tour des élections au sein du groupe. L'accord, majoritaire, n'est donc plus susceptible de faire l'objet d'un droit d'opposition de la part de l'un des syndicats non signataires. Deux syndicats ont refusé de signer le texte : la CFE-CGC (19,8 %) qui aurait quitté la séance avant son terme, et la CGT (26,3 %). Cet accord intervient au terme de plus de deux années de négociation, soit plus d'une dizaine de séances de discussions consacrées à la préparation du texte.
Les syndicats et la DRH du groupe Areva achèvent la négociation d'un accord groupe triennal sur la qualité de vie au travail, après plus de deux ans de négociation et plus de dix réunions. Le projet d'accord « sur le développement de la qualité de vie au travail » est ouvert à la signature des organisations syndicales du groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, Unsa) jusqu'au 31 mai 2012. « Nous avons traité l'ensemble des sujets relatifs à la qualité de vie au travail, tels qu'ils ont été définis par l'Anact », se félicite Jean-Pierre Bachmann, coordinateur CFDT du groupe. Ce projet d'accord groupe s'intègre dans le cadre des « politiques RH » développées par Areva depuis l'accord européen en faveur de l'égalité des chances signé en 2006, jusqu'à l'accord européen sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) conclu en 2011, en passant par les accords relatifs aux conditions de travail de 2008 ou les accords dédiés à l'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap de 2007, puis 2010.
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Le Medef et les organisations syndicales ont convenu d'élaborer une synthèse des contributions que chaque organisation a présentées, vendredi 4 mai 2012, à l'occasion de la troisième réunion de la délibération sociale sur la qualité de vie au travail. « Nous allons effectuer une synthèse des contributions sous forme de tableau. Les différentes colonnes comprendront les éléments suggérés dans les états des lieux et le périmètre de la qualité de vie au travail établis par les syndicats et le patronat, ainsi que les points de convergence trouvés parmi les propositions de chacun. Nous rajouterons ensuite une colonne pour s'emparer des divergences », indique Benoît Roger-Vasselin (Medef), chef de file de la délégation patronale. Inscrite à l'agenda social 2012 des partenaires sociaux, cette délibération « doit porter notamment sur les questions de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, les conditions de travail, et de l'égalité hommes-femmes ». Deux réunions restent à l'agenda des partenaires sociaux sur ce thème avant l'été : le 13 juin, et le 3 juillet 2012, séance durant laquelle pourrait s'ouvrir la négociation formelle.
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Bâtir un « projet social » (2013-2017) qui intègre, outre la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie et la reconnaissance au travail : c'est l'objectif des travaux que conduit depuis deux ans le CHU de Dijon (7 000 salariés) sur la base d'un audit réalisé par le cabinet Technologia. Les « focus groupes » constitués par les salariés ont rendu 60 propositions qui jettent les bases de ce projet social qui figurera dans le projet d'établissement.
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Le groupe La Poste annonce, jeudi 12 avril 2012, « la mise en place immédiate de dix mesures » en faveur de la qualité de vie au travail. Ainsi, le groupe prévoit notamment d'attribuer un budget de 20 millions d'euros aux mesures d'amélioration de la vie au travail, de réaliser 1 000 recrutements supplémentaire pour 2012, ou encore de doter tout établissement de plus de 100 personnes d'un cadre RH afin que « chacun puisse avoir accès à un responsable RH de proximité identifié et formé ». Ces mesures suivent une première vague d'initiatives prises au début du mois de mars 2012 (AEF n°218868) à la suite de l'ouverture d'un cycle d'écoute avec les syndicats. Ce cycle d'écoute et de dialogue sur la santé et le bien-être au travail a été ouvert en réponse à une situation sociale dégradée à La Poste, marquée notamment par le suicide de deux postiers sur leur lieu de travail.
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La qualité de l'information provenant de l'entreprise, des relations sociales, du contenu du travail, et de l'organisation du travail, la possibilité de réalisation et de développement personnel ainsi que celle de concilier vie professionnelle et vie privée. Tels sont les six thèmes soumis par le Medef à la réflexion des organisations syndicales, à l'occasion de la deuxième séance de travail dans le cadre de la délibération sociale sur la qualité de vie au travail, mardi 10 avril 2012. « Nous avons remis aujourd'hui un document aux organisations syndicales avec des éléments de diagnostic, qui seront complétés lors de la séance du 4 mai afin d'établir un état des lieux des priorités, ainsi qu'une définition de la notion de qualité de vie au travail communs », indique Benoît Roger-Vasselin, chef de file de la délégation patronale. La délibération, qui a débuté mardi 7 mars 2012, devrait aboutir à une négociation d'ici l'été, selon le Medef.
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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