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Critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants : l'Orse publie un guide pratique

« La part de la rémunération variable conditionnée aux critères RSE diffère d'une entreprise à une autre. Elle peut représenter entre 10 et 30 % de la rémunération variable environ dans les entreprises étudiées ». Telle est le constat ressé par l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises), dans son guide sur « l'intégration de critères RSE dans la part variable des rémunérations des dirigeants et des managers », publié jeudi 7 juin 2012. Se basant sur les retours très détaillés et concrets d'entreprises, le guide propose des exemples de démarches et une feuille de route méthodologique.

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