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Le HCI (Haut Conseil à l'intégration) « recommande que toutes les entreprises, qu'elles soient ou non signataires de la charte ou du label diversité, utilisent les outils disponibles permettant de lutter contre les discriminations : recrutement par habiletés, CV anonyme, jobdating, parrainage », dans un avis intitulé « Intégrer dans une économie de sous-emploi », remis au Premier ministre le 12 juin 2012. Dans cet avis consacré à l'emploi des personnes immigrées et issues de l'immigration dans un contexte de chômage élevé, le HCI émet plusieurs recommandations en matière de lutte contre les discriminations, adressées plus particulièrement aux entreprises.
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3 min de lectureDéfinir les « règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctrices mises en oeuvre » : c'est la vocation d'un guide méthodologique à l'usage des acteurs de l'emploi (1), publié vendredi 11 mai 2012 par le Défenseur des droits, en collaboration avec la Cnil. « Nous savons qu'il y a un besoin d'information et d'accompagnement dans ce champ, autant dans les grandes entreprises, qu'au sein des PME », observe Jamel Oubechou, directeur du département « promotion des droits et de l'égalité ». Le guide, composé de 25 fiches thématiques, est disponible sur le site du Défenseur des droits.
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Proposer « un outil permettant aux entreprises d'élaborer leur propre rapport annuel des diversités selon un standard commun, unifié et lisible » : c'est l'objectif que poursuivent l'AFMD (Association française des managers de la diversité) et Equity Lab, « think tank » travaillant à l'émergence de nouvelles problématiques sur les questions de diversité et d'action positive, avec la publication, jeudi 24 février 2011, d'un référentiel d'indicateurs baptisé « Vers un rapport annuel diversités ». Ce référentiel vise à répondre à plusieurs enjeux : « réduire la multitude de reportings et accroître la lisibilité des progrès réalisés auprès de l'ensemble des parties prenantes », « rassembler en un seul document l'ensemble des champs de la diversité », « suivre les progrès en matière de diversité des origines (dans le prolongement du rapport Héran de février 2010) » (AEF n°276297).
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La commission de normalisation de l'Afnor qui avait élaboré la norme relative à la mise en œuvre du label diversité reprendra ses travaux le 23 septembre 2010, en vue de créer une nouvelle norme sur les indicateurs de diversité, annonce l'ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) dans un communiqué publié vendredi 23 juillet 2010. « La nouvelle norme devrait voir le jour fin 2011. »
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« Proposer une méthode de mesure de la diversité des origines qui réunisse un large accord et permette de suivre les progrès de la lutte contre les discriminations, sans privilégier la lecture ethno-raciale. » Tel est l'objectif du rapport remis par le Comedd (Comité pour la mesure et l'évaluation de la diversité et des discriminations), présidé par François Héran, ancien directeur de l'Ined (Institut national des études démographiques), à Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, vendredi 5 février 2010. Le rapport intitulé : « Inégalités et discriminations. Pour un usage critique et responsable de l'outil statistique », qui compte 43 recommandations, s'attache à étudier l'ensemble des méthodes utilisées pour décrire les origines des personnes, puis à regarder le cadre juridique et propose des pistes de réflexion. L'une de ses recommandations est de rendre obligatoire dans les entreprises la remise annuelle d'un rapport de situation comparée sur la ur la mesure des différences de traitement selon les origines, à l'instar de celui sur l'égalité professionnelle.
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La mesure de la diversité « pose des problèmes, qui ne sont pas que techniques, scientifiques ou juridiques », déclare François Héran, directeur de l'Ined (Institut national d'études démographiques) et président du Comedd (Comité pour la mesure et l'évaluation de la diversité et des discriminations), lundi 21 septembre 2009, en ouverture d'un colloque, intitulé : « Piloter sa politique diversité : mesures et indicateurs » et organisé par l'AFMD (Association française des managers de la diversité). De quoi parle-t-on quand on évoque la mesure et les indicateurs de la diversité ? Qu'a-t-on à mesurer ? Telles sont les questions auxquelles ont tenté de répondre les participants au colloque.
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