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82 % des jeunes actifs (25-34 ans) ne sont « pas confiants » sur l'avenir du système de retraite par répartition et une plus grande proportion (88 %) estime que le montant des pensions versées par les régimes obligatoires « baissera ». En conséquence plus d'un tiers (34 %) ont déjà commencé à épargner financièrement pour leur retraite, selon la 5e édition du baromètre TNS Sofres / Amundi sur les attentes des jeunes actifs face à la retraite. Cette société de gestion d'actif co-fondée par le Crédit agricole (qui détient 75 % de son capital) et la Société générale (25 %) est le premier acteur en France en termes d'épargne salariale (31,2 milliards d'euros d'encours gérés en 2011 selon les données de l'AFG). Elle réalise chaque année en partenariat avec l'institut de sondage TNS Sofres une enquête sur la perception et les attentes des jeunes actifs en matière de retraite. La dernière réalisée en ligne du 24 au 30 avril 2012 auprès de 819 jeunes actifs (et 206 actifs de 35-44 ans) montre que l'épargne chez les jeunes progresse : 86 % d'entre eux déclarent épargner (+5 points en un an) pour un taux moyen de 13 % de leurs revenus mensuels net. Pour plus de la moitié d'entre eux (52 %) la durée cible de cette épargne est supérieure à 5 ans tandis qu'un peu plus d'un cinquième (22 %) compte utiliser le produit de cette épargne dans les 24 prochains mois.
« 43 % des entreprises interrogées envisagent de modifier en 2012 leur régime (de retraite) à prestations définies (article 39) » et « 38 % leur régime à cotisations définies (article 83) », révèle une enquête (1) publiée par Mercer, mardi 15 mai 2012, auprès des entreprises concernant les incidences sur leurs dispositifs de retraite des dernières évolutions réglementaires de 2011. Une photographie des dispositifs en place dans les grandes entreprises montre que 47 % des répondants ont à ce jour un dispositif Perco, 62 % un article 83 et 40 % un article 39. « Les entreprises plébiscitent donc toujours les régimes pour les cadres dirigeants (article 39), car c'est à ce jour le seul dispositif existant pour cette catégorie. Et indépendamment des évolutions réglementaires, les entreprises confirment leur volonté de développer le Perco, comme l'a montré l'exercice 2011 », indique Patrice Plouvier, responsable du conseil en retraite France. « Le Perco a encore de beaux jours devant lui, puisque 60 % des entreprises qui n'en ont pas encore envisagent d'en mettre un en place en 2012 », indique Mercer.
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Les versements sur des dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEE-I, Perco ou Perco-I) ont atteint 16,3 milliards d'euros en 2011, contre 13,3 milliards en 2010 indique l'AFG qui a publié lundi 23 avril 2012 un bilan de l'épargne salariale au 31 décembre 2011. Les montants versés progressent de manière importante (+20 %), notamment grâce à la hausse du nombre d'entreprises équipées (260 230 en 2011, contre 243 219 en 2010) particulièrement chez les PME (+7 %). « Le montant des rachats s'élève à 11,3 milliards soit des souscriptions nettes de 5 milliards d'euros dont plus de 1,3 milliard d'euros dans les Perco ». L'AFG recense 12,2 millions de comptes de porteurs d'épargne salariale. Par ailleurs, 964 000 salariés ont effectué en 2011 des versements sur un Perco, selon le bilan publié le 16 avril dernier (AEF n°216817) par l'AFG. L'encours total des Perco s'élève à 5 milliards d'euros.
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« Au cours de l'année 2011, le nombre d'entreprises équipées d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) a augmenté de +20 %. » Ainsi, « au 31 décembre 2011, près de 148 000 entreprises grandes, moyennes et petites proposaient l'accès à ce véhicule d'épargne retraite à leurs salariés », selon les données publiées par l'AFG (Association française de la gestion financière), lundi 16 avril 2012. Au total, ce sont donc 3,4 millions de salariés qui sont couverts par ce dispositif, dont « plus de 960 000 ont déjà effectué des versements, soit une progression de +39 % en un an ». L'encours total géré dans les Perco s'établit au 31 décembre 2011 « à 5 milliards d'euros, en hausse de +25 % par rapport au 31 décembre 2010 ».
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« Les jeunes croient qu'ils ne bénéficieront pas du système de retraite car les réformes successives font qu'il ressemble de plus en plus à un artichaut qu'on effeuille ». Cette remarque liminaire du président de la JOC (Jeunesse ouvrière chrétienne), Stéphane Haar, résume assez bien le sentiment de perte relative de confiance dans le système de retraite exprimé par les représentants de jeunes participant à la table ronde du colloque annuel du COR organisé ce mardi 6 décembre 2011 à la Maison de la Chimie (Paris). Stéphane Haar, Azwaw Djebara, vice-président de l' Unef, Antoine Diers, président du Mouvement des étudiants (MET-UNI) et Victor Colombani, président de l'UNL ont tous exprimé un besoin d'information, voire de formation, sur les mécanismes de fonctionnement de la retraite ou du marché du travail et le souhait d'être associés aux réflexions sur l'évolution du système par répartition auquel tous se disent attachés. Pour sa part, Antoine Diers demande à « sortir d'une logique de réformes successives » pour en faire une qu'il souhaite « définitive », permettant au système de se « mettre à niveau » de manière « automatique ».
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