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« Le marché de l'emploi et du recrutement français est caractérisé par un attentisme qui s'est accentué au mois de mai. Seules l'urgence et la nécessité peuvent inciter les entreprises à initier des programmes d'embauche. Le sentiment d'une récession semble s'être affirmé dans l'esprit d'un nombre croissant de patrons. Et ce, d'autant plus que les prochains mois risquent d'être affectés par les plans sociaux et/ou par le gel des embauches. » C'est ce que déclare Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, dans une tribune diffusée vendredi 21 juin 2012. Ce sentiment d'incertitude « a incroyablement allongé les process de décision. Que ce soit pour les candidats, peu enclins au changement, ou pour les entreprises, guidées par la prudence », poursuit-il.
3 min de lecture« En France, 29 % des employeurs éprouvent des difficultés de recrutement, contre 34 % dans le monde », selon la septième étude annuelle sur les pénuries de talents (1), publiée par ManpowerGroup mardi 29 mai 2012. « Par rapport à l'année 2011, ce résultat reste inchangé au plan mondial. Il augmente toutefois de neuf points en France, révélant une tension qui se renforce sur le marché de l'emploi et, ce, en dépit d'une progression du taux de chômage dans notre pays depuis plusieurs années », constate ManpowerGroup. « Le pays le plus touché est le Japon, où 81 % des employeurs déclarent avoir de réelles difficultés de recrutement pour des postes essentiels à la bonne marche de leur entreprise. »
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« Les intentions d'embauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport à l'an passé et l'on peut observer une stagnation des offres d'emploi publiées dans le cœur de métier des cadres des RH (administration et développement RH) », indique le quatrième baromètre semestriel Apec-ANDRH diffusé mercredi 23 mai 2012. Les cadres des RH ont bénéficié en 2011 du développement « dynamique » de l'emploi cadre dans son ensemble mais, pour 2012, une large majorité d'entreprises prévoient une stabilité de leur effectif : « 7 % des entreprises interrogées pour le baromètre trimestriel de l'Apec prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au deuxième trimestre 2012 », soit « 1 point de moins que l'an passé à la même période ». « Au premier trimestre 2012, seulement 5 % des entreprises envisageaient de recruter des cadres des RH, soit une nette baisse de 3 points par rapport au premier trimestre 2011 ».
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« La performance est le premier critère de réussite d'un recrutement pour 46 % des entreprises », indique le cabinet de conseil en recrutement Futurestep, qui publie une enquête sur l'intégration des managers, mardi 24 avril 2012 (1). Selon le sondage, « les nouvelles recrues se trouvent aujourd'hui sous pression dès la première année de leur prise de poste, voire durant les premiers mois, afin de contribuer au plus vite à la création de valeur ajoutée au sein de leur entreprise et atteindre les résultats. En effet, elles font face à une inévitable 'course à l'impact' exigée par les entreprises et attisée par le ralentissement économique actuel », explique à AEF Julie Griffoulière, directrice du marketing et de la communication du groupe Futurestep.
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« Le marché de l'emploi des cadres que nous connaissons depuis maintenant 2002 est caractérisé par une volatilité extrême mais sous-jacente, où s'aplanissent les effets de variation. Ce genre de marché est surtout propice à l'individualisation des salaires : les écarts de rémunération entre les cadres ont tendance à augmenter, et les plus gâtés dans les années à venir seront les experts. » C'est ce qu'indique Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine de Robert Walters, à l'occasion de la présentation de la treizième édition de son enquête sur les salaires (« Salary Survey 2012 »). Au total, selon le cabinet de recrutement spécialisé, l'année 2012 « s'annonce incertaine » sur les salaires.
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Le cabinet de recrutement Robert Walters, spécialisé dans le recrutement de cadres en top et middle management, a reçu le prix de la « meilleure société de recrutement internationale » à l'occasion des Recruitement international awards, remis par le magazine « Recruitement International » à Londres, le 15 novembre 2011, indique le cabinet dans un communiqué. Robert Walters est récompensé pour sa « capacité à accroître son business à travers le monde », « son impressionnant développement international », et la « force du groupe à l'international », selon le jury. Le cabinet possède 46 bureaux dans 22 pays, au Royaume-Uni, en Irlande, aux États-Unis, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Afrique du Sud ainsi qu'en Europe continentale et en Asie.
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« Croissance exponentielle des pays asiatiques, notamment de la Chine, qui crée un assèchement de l'offre de cadres, arrêt brutal des recrutements pendant la crise, rétrécissement de la pyramide des âges dû au vieillissement des populations… : plusieurs facteurs nous laissent, dès à présent, percevoir une pénurie structurelle de cadres », constate la société de conseil en recrutement et management de transition Robert Walters, jeudi 10 février 2010, à l'occasion de la présentation de la onzième édition de son enquête sur les salaires (« Salary survey »). Robert Walters relève d'ailleurs « une ébullition » sur le marché mondial de l'emploi des cadres au dernier trimestre 2010. « Nous annonçons une pénurie mondiale de cadres. C'est un peu une tarte à la crème », admet Antoine Morgaut, P-DG Europe continentale et Amérique latine du groupe. Mais, selon lui, ce phénomène ne doit pas être négligé, d'autant plus qu'il aura un impact direct sur les salaires.
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