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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°211990

Octo Technology : un entretien hebdomadaire entre managers et collaborateurs pour « renforcer le sentiment d'appartenance »

Le cabinet de conseil en systèmes d'information Octo Technology a instauré l'obligation pour chaque manager de rencontrer chaque semaine individuellement tous ses collaborateurs au cours d'un entretien « one-on-one » d'une demi-heure, baptisé O3. Ce suivi personnel régulier « participe à la création du lien entre le manager et le managé et permet aux choses, aux problèmes, de pouvoir se dire plus facilement », indique à l'AEF Isabelle Marcé, DRH de la société de 180 salariés, mercredi 20 juin 2012. « La communication est plus fluide, un climat de confiance, de respect, d'écoute, est instauré », ajoute-t-elle. Pour les collaborateurs, dont beaucoup de consultants qui passent la majorité de leur temps chez les clients, ce « rituel » permet de « renforcer le sentiment d'appartenance » à Octo technology, en tête du palmarès « Great place to work » pour les entreprises de moins de 500 salariés en 2011 et 2012 (AEF n°221735). « Ça joue sur le turnover », assure Isabelle Marcé.

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