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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°211611

Comment lutter contre le désengagement des salariés ? (Institut de l'entreprise)

Tenir compte de l'environnement humain de l'entreprise, prendre garde à un absentéisme trop élevé, restaurer le sens au travail, et mettre en valeur la notion de travail bien fait. Tels sont les quelques conseils posés dans une note de l'Institut de l'entreprise intitulée « Des salariés engagés : qualité du management et performance de l'entreprise », rédigée par le consultant en management et relations sociales Hubert Landier, et publiée au mois de juin 2012.

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