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Rémunérations : il existe trois niveaux d'intégration des critères RSE (Bernard Borrely, Landwell & Associés)

L'attribution de stock-options ou d'actions gratuites, l'intéressement des salariés aux résultats d'entreprise et la rémunération variable sont les « trois leviers » par lesquels l'entreprise peut indexer les revenus de ses dirigeants et salariés sur des critères RSE, indique le 18 juin 2012 à AEF Développement durable Bernard Borrely, avocat associé en droit social spécialiste des fusions-acquisitions au sein du cabinet Landwell & Associés. « Il s'agit d'un sujet vendeur, qui doit avoir l'adhésion du management et du salarié. Il serait dommage que cela fonctionne mal parce que les dispositifs sont mal bâtis juridiquement », ajoute-t-il. L'avocat revient pour AEF sur les écueils juridiques à éviter.

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