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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°210570

France Télécom-Orange : « La réalité du bien-être au travail se joue dans l'engagement des entreprises » (Bruno Mettling, DGRH)

« C'est dans l'engagement des entreprises et des directions que se joue la réalité du bien-être au travail. La responsabilité du bien-être au travail s'organise et se gère. Les notes attribuées par les collaborateurs de France Télécom après la crise sociale, et alors que se tient la conférence sociale du gouvernement, montrent bien qu'il n'y a pas de fatalité sur l'amélioration de la qualité de vie au travail. » C'est ce qu'indique Bruno Mettling, DGRH de France Télécom, lors de la présentation à la presse, mardi 10 juillet 2012, du cinquième baromètre social de l'entreprise, réalisé en juin 2012 (1). Selon le groupe, « les résultats de ce 5e baromètre montrent une nette amélioration du climat social, confirmant que l'entreprise a désormais retrouvé un climat social apaisé », alors que la société, en tant que personne morale, et plusieurs anciens dirigeants du groupe, ont été mis en examen pour harcèlement moral, à la suite de la plainte déposée par des syndicats après une série de suicides de salariés entre 2008 et 2009 (AEF n°210887).

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