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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°208863

Les femmes administrateurs peinent à prendre des responsabilités (observatoire de la parité dans les conseils d'administration)

16 % des mandats d'administrateurs sont détenus, au 30 juin 2012, par des femmes. C'est ce qu'indique l'observatoire de la parité dans les conseils d'administration, mis en place le 3 juillet 2012 par la chaire en gouvernance d'entreprise de l'ESC Dijon-Bourgogne et par l'Association des femmes diplômées d'expertise-comptable, dont les statistiques s'appuient sur une analyse conduite auprès de 461 sociétés françaises cotées en bourse (CAC 40, SBF 120 et autres). Selon l'analyse que dresse l'observatoire de la parité, la loi Copé-Zimmerman du 27 janvier 2011, qui impose 20 % de femmes en 2014 et 40 % de femmes en 2017 au sein des conseils d'administration et de surveillance (AEF n°249625), a été déterminante dans les avancées réalisées « dans la mesure où 40 % de ces mandats correspondent à des nominations intervenues depuis le 1er janvier 2011 ». Les entreprises du CAC 40 devancent les autres sociétés du panel avec un taux de féminisation qui atteint 23,7 %.

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« Les deux tiers des groupes du CAC 40 ont déjà coopté plus de 20 % de femmes au sein de leur conseil d'administration » (Capitalcom)

« En 2012, à l'issue de la saison des assemblées générales, le taux de mixité des conseils atteindra 23,4 %, contre 20,8 % en 2011. Ainsi, sur 552 mandats d'administrateurs (contre 573 en 2011), 110 femmes (contre 105 en 2011) se partagent 129 mandats (contre 119 mandats en 2011). Parmi elles, 13 femmes (contre 6 en 2011) représentent les salariés », indique le 7e baromètre annuel Capitalcom sur la mixité dans les conseils d'administration du CAC 40, publié mardi 15 mai 2012. Au total, « les deux tiers des groupes du CAC 40, soit 27 contre 22 en 2011, ont devancé la loi Copé-Zimmermann (AEF n°249625) en ayant déjà coopté plus de 20 % de femmes au sein de leur conseil d'administration », poursuit l'étude. L'agence de conseil en communication souligne que « cette évolution intervient dans un contexte porteur : d'une part, la Commission européenne envisage d'instaurer des quotas de femmes dans les conseils d'administration ou de surveillance (AEF n°219910) ; d'autre part, la loi Copé-Zimmermann votée en France en janvier 2011 impose d'atteindre le seuil des 20 % de femmes au sein des conseils d'ici 2014, et de 40 % en 2017 ».

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