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« La gestion individuelle des RH rentre dans les mœurs » dans les collectivités locales, selon le troisième baromètre RH des collectivités locales 2012 de Randstad, publié mardi 18 septembre 2012 (1). « Tendance de fond, [elle] s'articule autour de deux dispositifs désormais incontournables : l'évaluation des agents et la rémunération variable. […] L'évaluation comme la rémunération variable permettent notamment aux responsables des RH de valoriser les compétences des agents et ainsi d'accompagner leurs souhaits d'évolution professionnelle », selon l'étude.
3 min de lectureLa prime d'intéressement à la performance collective des services est étendue à la fonction publique territoriale, à l'instar de ce qui a été établi pour la fonction publique de l'État en septembre 2011, par deux décrets publiés au Journal officiel du vendredi 4 mai 2012 (AEF n°212581). Le décret n° 2012-624 du 3 mai 2012 fixe les modalités et les limites de cette prime dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics ; le décret n° 2012-625 du 3 mai 2012 fixe à 300 euros par an et par agent d'un même service le plafond de la prime.
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« En 2009, le salaire mensuel net en équivalent temps plein (EQTP) d'un agent travaillant dans la fonction publique territoriale (FPT) est en moyenne de 1 774 euros. Ce salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros courants et de 2,7 % en euros constants, compte tenu de la quasi stabilité des prix observée en 2009. » C'est ce qu'indique un Insee Première, relatif aux salaires dans la fonction publique territoriale, rendu public jeudi 22 mars 2012.
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« En 2011, près de deux collectivités locales sur trois (64 %) ont mis en place un dispositif d'évaluation, et presque une sur deux a eu recours à la rémunération variable (42 %) sous forme de prime individuelle liée au résultat. » Telles sont les principales conclusions du baromètre Randstad 2011, publié jeudi 8 septembre 2011 (1). « Les leçons de cette nouvelle édition du baromètre consacré à la fonction publique territoriale témoignent de la capacité des collectivités locales à adapter leurs outils de gestion des ressources humaines aux nouveaux défis qui se posent à elles. En étant au plus près des attentes de leurs agents, elles leur permettent non seulement de répondre à leurs besoins légitimes d'évolution de carrière, mais elles contribuent aussi à optimiser leur mission de service public », explique Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France.
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« En 2008, le salaire mensuel net moyen d'un agent travaillant à temps complet dans la FPT (fonction publique territoriale) s'élève à 1 743 euros. Ce salaire net moyen a augmenté entre 2007 et 2008 de 2,2 % en euros constants, soit une baisse de 0,6 % en euros constants. » C'est le constat que dresse l'Insee, dans une étude consacrée aux « salaires des agents de la fonction publique territoriale en 2008 », publiée jeudi 8 septembre 2011. Toutefois, cette diminution doit être relativisée : elle s'explique pour plus de la moitié par le transfert de 50 000 agents peu qualifiés (TOS et agents de l'Équipement) de l'État vers les collectivités territoriales. Relevant de la catégorie C, ces agents perçoivent de faibles rémunérations. En les excluant du champ de l'enquête, le salaire net moyen des agents territoriaux recule tout de même de 0,2 % en euros constants.
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« L'augmentation des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales, constatée depuis 2007, se poursuit en 2010 », selon les premières tendances 2010 constatées par Dexia Sofcap dans une note mise en ligne le 18 mai 2011. La « gravité » des arrêts (durée d'arrêt) connaît une progression de 10 %. Le nombre d'arrêts et la proportion d'agents concernés par ces absences s'accroissent également. Premiers contributeurs des absences, la maladie ordinaire (+ 9 %) et l'accident du travail (+ 10 %) enregistrent les plus fortes hausses. « La pénibilité élevée des métiers territoriaux et le vieillissement de la population employée contribuent à cette dégradation importante des indicateurs d'absence », selon la note de Dexia Sofcap. « De surcroît, le recul programmé de l'âge de départ à la retraite devrait contribuer à accroître ces tendances. »
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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