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« Trois caractéristiques essentielles sont à souligner : une augmentation du nombre des candidats ; des seuils de décision d'admissibilité et d'admission sélectifs ; un taux de rendement de 100 % pour les deux concours », indique le rapport (1) de jury des concours de recrutement des personnels de direction 2012, daté de septembre. 4485 candidats se sont inscrits soit une augmentation de 1,8 % pour 800 postes offerts. Au concours de personnels de direction de seconde classe (C2), le nombre de candidats inscrits se stabilise et pour ceux de première classe (C1), le nombre de candidats inscrits connaît une augmentation importante (+ 21,9 %). Ainsi, les taux de réussite connaissent « une baisse significative » : ils s'établissent à 19,2 % pour le C2 (20 % en 2010) et 25,1 % pour le C1 (37,9 % en 2010).
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« La fixation du salaire des chefs d'établissement est en grande partie du ressort de l'exécutif central ou de l'identité fédérée, dans 23 des 36 pays » considérés par l'OCDE dans la publication « Regards sur l'éducation 2012 » publiée par l'organisation internationale mardi 11 septembre 2012. « Aux États-Unis, les barèmes minimaux des personnels de l'éducation (enseignants, chefs d'établissement et autres personnels de l'éducation) sont souvent fixés par les États mais les districts peuvent prévoir un supplément. » Autre exemple, celui du Danemark, où « l'échelle salariale s'inscrit dans une convention collective négociée entre, d'une part, les syndicats d'enseignants et d'autre part, les municipalités et l'exécutif central. »
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Entre 2007 et 2011 en France, le pourcentage de décisions du ressort des établissements scolaires a baissé, passant de près de 40 % à près de 30 %. En 2011, le niveau de prise de décision des établissements est donc très proche de celui de 2003, où 31 % des décisions prises l'étaient par les établissements scolaires. C'est ce que révèle l'édition 2012 des « Regards sur l'éducation », rendu public par l'OCDE mardi 11 septembre 2012. En moyenne dans les pays de l'OCDE, le pourcentage de décisions du ressort des établissements atteint environ 42 % en 2003, 45 % en 2007 et 41 % en 2011.
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« Force est de constater que les débouchés vers d'autres métiers, tels qu'IEN ou IA-IPR, reste possible mais que cette voie est encore peu empruntée par les personnels de direction : seules 11 personnes ont pu en bénéficier en 2011 », établit le bilan social 2011 des personnels de direction publié le lundi 21 mai 2012. Pour l'année 2011, 706 promotions à la 1re classe et 415 promotions à la hors-classe ont été prononcées. Le bilan social met en évidence une « baisse sensible » du nombre de promotions en 2011 comparativement à 2010, tant pour la première classe (-14 %) que pour la hors classe (-10 %). Celle-ci peut « s'expliquer notamment par la hausse des départs en retraite et l'augmentation constante du nombre des promotions réalisées au cours des dernières années » (+5,25 % de 2006 à 2010 pour les promotions à la 1e classe et +48,55 % pour les promotions à la hors-classe).
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Trois nouveaux territoires ont reçu un avis favorable du Fonds d’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée, fait savoir l’association, mardi 17 mai 2022. Ce sont les territoires des "Portes du Morvan" dans la Nièvre, de Pau (quartiers Foirail, Montpensier, Triangle, Les Anglais) dans les Pyrénées-Atlantiques, et de Gerzat-les Vergnes dans le Puy-de-Dôme ; un arrêté du ministère du Travail doit prochainement officialiser ces habilitations. Au total, le nombre de territoires concernés par l’expérimentation s’élève désormais à 24.
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