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Personnels de direction : hausse des candidatures de 1,8 % aux concours (rapports de jury 2012)

« Trois caractéristiques essentielles sont à souligner : une augmentation du nombre des candidats ; des seuils de décision d'admissibilité et d'admission sélectifs ; un taux de rendement de 100 % pour les deux concours », indique le rapport (1) de jury des concours de recrutement des personnels de direction 2012, daté de septembre. 4485 candidats se sont inscrits soit une augmentation de 1,8 % pour 800 postes offerts. Au concours de personnels de direction de seconde classe (C2), le nombre de candidats inscrits se stabilise et pour ceux de première classe (C1), le nombre de candidats inscrits connaît une augmentation importante (+ 21,9 %). Ainsi, les taux de réussite connaissent « une baisse significative » : ils s'établissent à 19,2 % pour le C2 (20 % en 2010) et 25,1 % pour le C1 (37,9 % en 2010).

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Aperçu de la dépêche Aperçu
Chef d'établissement : un métier sous tension en pleine évolution (revue internationale du CIEP)
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Comment est fixé le salaire des chefs d'établissement dans la zone OCDE ? (« Regards sur l'éducation 2012 »)

« La fixation du salaire des chefs d'établissement est en grande partie du ressort de l'exécutif central ou de l'identité fédérée, dans 23 des 36 pays » considérés par l'OCDE dans la publication « Regards sur l'éducation 2012 » publiée par l'organisation internationale mardi 11 septembre 2012. « Aux États-Unis, les barèmes minimaux des personnels de l'éducation (enseignants, chefs d'établissement et autres personnels de l'éducation) sont souvent fixés par les États mais les districts peuvent prévoir un supplément. » Autre exemple, celui du Danemark, où « l'échelle salariale s'inscrit dans une convention collective négociée entre, d'une part, les syndicats d'enseignants et d'autre part, les municipalités et l'exécutif central. »

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Bilan social 2011 des personnels de direction : une « baisse sensible » du nombre de promotions

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