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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°206121

« L'avenir du 'dialogue social' : déliquescence, statu quo ou renouveau ? » La chronique d'Hubert Landier

Statu quo, déliquescence ou renouveau : Hubert Landier envisage dans sa chronique pour AEF trois scénarios d'évolution de la pratique du dialogue social en France. « Il ne s'agit pas de réformer ce qui ne marche plus, mais d'imaginer ce qu'il faudrait faire, autrement, pour que le dialogue social ne se réduise pas aux jeux d'acteurs plus ou moins détachés de la réalité de l'entreprise », affirme cet expert en relations sociales et management. « Ce sera l'audace ou l'enlisement », prévient-il.

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Dialogue social : l'ANDRH se prononce pour un renforcement des syndicats. La chronique d'Hubert Landier

« La plupart des DRH de grandes entreprises admettent aujourd'hui la nécessité de disposer d'interlocuteurs syndicaux à la fois compétents et influents », constate Hubert Landier, expert en relations sociales et en management, dans sa chronique pour AEF. « Les propositions présentées par l'ANDRH à l'occasion de ses Assises nationales, le 17 juin 2011 à Paris (AEF n°238328), prennent acte de ce changement d'attitude. » Ces propositions visent notamment à « inciter les salariés à s'engager sur le plan syndical en facilitant la collecte des cotisations qui pourraient être prélevées sur la paye », à autoriser le recours au référendum en cas de blocage de la négociation, à limiter le nombre d'institutions représentatives du personnel, à reconnaître les compétences acquises au cours du mandat syndical, ou encore à former les managers à la pratique des relations sociales.

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« Dialogue social : les salariés souvent mécontents de la mauvaise qualité des relations sociales » - La chronique d'Hubert Landier

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« L'actualité sociale peut donner l'impression que les rapports sociaux, en France, sont d'abord des rapports de confrontation », constate Hubert Landier, expert en relations sociales et en management, dans sa chronique pour AEF. Dans les médias, « il n'est question que de journées d'action, de blocage des ports ou de conflits parfois émaillés de violences ». Cependant, « le risque serait de prendre pour une généralité ce qui, dans la réalité, ne serait qu'exceptionnel ».

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« Où vont les relations sociales ? » Les trois scénarios d'Hubert Landier

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Il n'a jamais été autant question de « dialogue social », et pourtant, constate Hubert Landier dans sa chronique pour AEF, « la réalité des relations entre représentants des employeurs et représentants du personnel ne semble jamais avoir été plus pauvres et vides de sens ». Il en résulte, selon cet expert en relations sociales et en management, que « ce fameux 'dialogue social' paraît souvent se réduire au respect de règles imposées et à l'observance de rites plus ou moins vides de contenu ».

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