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Pénibilité : l'INRS publie une brochure pour aider les entreprises dans leurs négociations

Comment identifier, évaluer, prévenir, tracer, compenser la pénibilité au travail ? C'est la question à laquelle répond une brochure intitulée « Pénibilité : tous concernés », publiée par l'INRS, mardi 2 octobre 2012. « La prévention de la pénibilité doit permettre bien sûr de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, mais aussi l'absentéisme, l'invalidité et l'inaptitude. C'est donc un facteur de progrès et de performance pour l'entreprise », indiquent les auteurs.

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Seniors / Améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité : le CEE analyse quatre initiatives concrètes

« Que se passe-t-il concrètement quand des entreprises cherchent à améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité, en lien avec les réflexions et négociations suscitées par la loi de 2008 sur l'emploi des seniors (AEF n°306160) ? » C'est la question que s'est posée le CEE (Centre d'études de l'emploi) dans le dernier numéro du quatre pages « Connaissance de l'emploi », daté de mai 2012, qui vient d'être mis en ligne, et intitulé « Condition de travail et seniors : quelques expériences ». L'étude s'efforce de répondre à la question en se focalisant sur quatre initiatives, « qui illustrent au mieux la diversité des solutions adoptées, et des difficultés rencontrées en matière d'adaptation des conditions de travail aux seniors » (1). En effet, « l'amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité constituent un domaine d'action durablement investi par des entreprises conscientes de l'enjeu que constitue le maintien en emploi des seniors ». L'étude souligne l'importance « d'une connaissance fine des compétences des salariés et des conditions de réalisation des tâches, sans perdre de vue les performances et la compétitivité de l'entreprise ainsi que le cadre posé par la loi ».

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Conditions de travail/pénibilité : un rapport de l'Anact s'attache à monter la « vraie vie » des accords seniors dans les entreprises

« Étudier la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts des volets 'conditions de travail' d'accords ou plans d'action d'entreprises françaises concernant l'emploi des seniors, ou, à l'inverse, des volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d'action sur les conditions de travail. » Tel est le but du rapport publié par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) le 3 mai 2012, et commandé par le Coct (Conseil d'orientation des conditions de travail). Objectif : fournir aux partenaires sociaux et aux entreprises des points d'appui pour des réflexions et des démarches à venir. Le rapport s'appuie sur les pratiques de treize entreprises, de tailles et de secteurs divers. Il s'attache à montrer « la vraie vie » des accords seniors, sur le volet « amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité », précise l'Anact.

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Prévention de la pénibilité : le ministère du Travail met en ligne une boîte à outils

Le ministère du Travail met en ligne, samedi 9 juillet 2011, une boîte à outils sur la prévention de la pénibilité au travail sur son site « travailler-mieux.gouv » à destination des branches, des entreprises, ainsi que des partenaires sociaux. Lancé à l'occasion de la parution le même jour du décret relatif à l'obligation de négocier ou d'établir un plan d'action de prévention de la pénibilité (AEF n°236273), l'outil est composé d'une trentaine de fiches pratiques destinées à être enrichies par la suite.

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